af公司绩效考核体系优化设计

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1、．一一一；Ｖ卓讀择—＇－■一、：．．＇Ｉ一■－＾／＇？＇‘速：寧新波＊營ＵｎｉｖｅｒｓｉｔｏｆＳｃｉｅｎｃｅａｎ（ＪＴｅｃｈｎｏｌｏＬｉａｏｎｉｎ，ｙｇｙｇ损王等值巧交＇——ＴＨＥ＇ＳＤＥＧ民ＥＥＳＩＳＦＯＲＭＡＳＴＥ民ＡＦ公司绩效考核体系化化设计作者姓名：屈巧宏指导教师：沈烈志教授专业领域：工商管理，答辩日期；２０１６年６月４日，？片＊如ＩＩ？－＂４－；ｌ＊＇一ｆ＾一分类号Ｆ２７２．９２密级竺巧ＵＤＣ单位代码１０１４６学号１４２１

2、２５１００２８９工商管理硕±（ＭＢＡ）学位论文ＡＦ公司绩效考核体系优化设计研究生姓名；屈巧宏指导教师：沈烈志教巧工作单位：迁宁科巧大学论义提巧日期；２０１６年５月３１日答辩日期：２０１６年６月４日学位授予日期：授予单位：迂宁科巧大学＇论文评阅人：Ｉ％＞１ｍｎ工作单位；公細故少击论文评阅人：工作单位：＾答辩蚕员会丰席：侯锡棘教授工作单位：化宁科巧大学独创性声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导Ｔ进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加标注和致谢的地方外，论文中不包含其他，也不包含为获得还人己经

3、发表或撰写过的研究成果宁科技大学或其它教育机构－工作书而使用过的材料，与我的同志对本研究所做的任何贡献均的学位或证同己在论文中作明确的说明并表示了谢意。了？：：良日分日论文作者签名破庭期知冷§＿关于论文使用授权的说明辽宁科技大学有关保、，：了解留使用学位论文的规定即学校有权．本人完全，允许论文被查保阅和借阅：学校可公布论文的全部或部留送交论文的复印件，、缩分内容可Ｗ采用影印印或其他复制手段保存论文。本学位论文属于；保密□在年解密后适用本授权书。＂＂不保（Ｖ）蜜Ｓ／请在Ｗ上方框内打、ｔｆ资ｒ：论文者签名：幻秩日期日年月作＾少指导导师签名；

4、Ｔ乃乂日期；＞〇，／年＾月／广日＼TheoptimizationdesignofperformanceappraisalsystemofAFcompanybyQuYinhong(BusinessAdministration)Supervisor:Prof.ShenLiezhiMay31,2016摘要摘要AF公司成立于1989年，是一支集生产、销售、服务、开发、科研为一体的专业化水处理药剂企业。AF公司作为行业内的大型国有企业，过分强调发展速度和市场占有率，忽视了企业内部组织机构管理的建设，尤其在人力资源机构管理方面，无论从人员架构、组织机构和制度化建设方面，都缺乏系统性和规范性。经过调

5、查发现，目前AF公司延续着以单纯财务指标为核心的评价体系，对质控、内核、综合、后勤等方面的考核上存在较为明显的不平衡，显然已经跟不上新的竞争环境下对企业战略管理的要求。而从加强公司对无形资产的管理和结果考核的目的出发，引入平衡计分卡法相关理论，建立一个非财务与财务指标相结合的、科学合理的绩效考核体系，已成为目前公司亟待解决的一个问题。基于此，本文运用绩效考核的相关理论知识，确定了绩效考核就是绩效控制的有效手段。并对AF公司绩效考核体系现状进行了问卷调查，诊断出其存在的主要问题。通过分析AF公司的现状及其发展阶段，利用平衡计分卡法理论，确定适合AF公司特点的绩效考核体系的设计原则与思路，并设计

6、出了一套与公司战略相适应的新绩效考核体系。最后提出了保障AF公司的新绩效考核体系能够得以顺利实施的相关措施。本文的研究结论不仅将助于AF公司改善绩效考核现状，而且还可丰富相关理论研究，并对国内其他相关水处理药剂企业解决类似问题提供指导和借鉴。关键词：AF公司；绩效考核体系；关键绩效指标IIAbstractAbstractAFcompany,foundedin1989,isaproduction,sales,serviceanddevelopment,scientificresearchasoneofprofessionalwatertreatmentpharmaceuticalenterpr

7、ises.AFcompanyasalargestate-ownedenterprisesoftheindustry,andemphasizethedevelopmentspeedandthemarketshare,neglecttheconstructionofenterpriseinternalorganizationmanagement,especiallyinhumanresourcemanagemen