af建筑公司绩效考核优化研究

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1、学校代码10459学号或申请号201322010257密级公开专业硕士学位论文AF建筑公司绩效考核优化研究作者姓名：程广文导师姓名：李中建教授专业学位名称：工商管理硕士培养院系：商学院完成时间：2016年11月Athesis(dissertation)submittedtoZhengzhouUniversityforthedegreeofMaster（doctor）StudyonPerformanceEvaluationofAFConstructionCompanyByGuangwenChengSupervisor：Prof.ZhongjianLiMaste

2、roFBusinessAdministrationBusinessSchoolNovember，2016学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集。体，均已在文中［＾｜明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担学位论文鈍（曰期；毕１１学位论文使用授权声明。本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品，知识产权归属郑州大学根据郑州大学有关保留、使用学位论

3、文的规定，同意学校保留或向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权郑州大学可Ｗ将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索、，可采用影印。本人离校后发表缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文、使用学一位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时，第署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。学位论文作者：曰期：年月曰／／２／摘要绩效考核作为人力资源管理的核心内容之一，在企业管理之中的地位日益凸显，发挥的作用越来越重要，在提升公司整体综合实力和员工个人绩效上的激励作用日益凸显

4、，对实现企业规划战略目标、提高企业核心竞争力发挥着显著作用。如何建立一套适应于本企业现实情况的绩效考核，成为了企业顺利实现发展目标、提高竞争优势和可持续发展的重中之重。AF建筑公司在实施绩效考核的过程中存在着诸多问题，亟需对该公司的绩效考核进行优化。本文以AF建筑公司为研究对象，主要介绍从公司建设之初没有绩效考核到绩效考核框架基本构建，再到绩效考核优化设计的过程。在对AF建筑公司绩效考核现状及存在的问题包括员工绩效目标与公司目标不匹配、绩效考核指标不完善，相对单一、缺乏有效绩效沟通、绩效考核有失客观公平四个问题进行了详细的介绍和分析的基础上，认为现有的绩效体

5、系已不能满足公司目前绩效考核指标不完善，相对单一的发展要求。并提出应从优化企业的绩效考核目标、完善绩效考核指标体系、加强绩效考核沟通环节、确保绩效考核更加客观和公平、拓展绩效考核结果的应用等多方面着手对原有的绩效考核进行了优化改进，并制定出一套科学有效的绩效考核保障措施，以确保优化调整的目标能顺利实现。本文论述了AF建筑公司的绩效考核从无到有、面临各种问题并逐步厘清到规范和优化完善的演变过程。本文通过研究得出的成果，不仅有助于提升AF建筑公司绩效考核，进而对于提高其人力资源管理能力与公司的整体竞争力有着重要的建设性意义，同时希望通过本文的阐述，也能够给AF建

6、筑公司及本类中小型企业的绩效考核实施提供一定的贡献和参考价值。关键词：建筑公司；绩效考核；优化研究IAbstractAsoneofthecorecontentsofhumanresourcemanagement，performanceappraisalisbecomingmoreandmoreimportantinenterprisemanagement.Itplaysanincreasinglyimportantroleinenhancingtheoverallstrengthofthecompanyandtheindividualperformanceo

7、femployees.Planningstrategicobjectives，improvethecorecompetitivenessofenterprisesplayasignificantrole.Howtoestablishasetofadapttotherealityoftheenterpriseperformanceappraisal，hasbecometheenterprisetoachievethedevelopmentgoals，improvethecompetitiveadvantageandsustainabledevelopmento

8、fthemostimportant.AFconstr