护士职业倦怠与自我效能和睡眠质量的相关性研究

《护士职业倦怠与自我效能和睡眠质量的相关性研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、单位代码１０４７５学号１０４７巧１２１２９７分类号Ｒ４７啼杂乂聲硕ｉ学位论文护±职业倦怠与自我效能和睡眠质量的相关性研究学科、专业：护理学＊硏究方向：幅床护理申请学位类别：医学硕±／申请人：候彬彬指导教师，；斬艳副教授＇．．１，、ｆ二ｏ—五年五月＂＂＇－；，．关于学位论文独创声明和学术诚信承诺本人向河南大学提出硕±学位申请。本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下独立完成的对所研究的课题有新的

2、见解。据我巧巧除文中特别加从说明、标注和致谢的地方外，，，论文中不包括其他人已经发表或撰写过的研究成果也不包括其他人为获得任何教育、科研机构的，学位或证书而使用过的材料一工。与我同作的同事对本研究巧做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。在此本人鄉重承诺：所呈交的学位论文不存在舞弊作伪行为文责自负。，学位申请人（学位论文作者）签名：ｙｊｊ：施撕２〇ｉ５年５月ｎ曰关于学位论文著作权使用授权书本人经河南大学审核批准授予硕±学位。作为学位论文的作者本乂完全了解

3、并同意河南大学，有关保留、使用学位论文的要求即河南大学有权向国家图书馆、科研信息机构、数据收集机构和，本校图书馆等提供学位论文质文电Ｊ＾检查阅。本人授权河南大学出于纸本和子文本＾供公众索、（）巧览学校学行术等目印印扫描拷等复手段保宣、展术发展和进学交流的可（采取影、缩、和贝制，存编学位论文纸质文本电本、汇和子文（、涉及保密内容的学位讼文在解密后适用本授权书（）学位获得者学位论文作者签名：（）．２０１５月曰５年ｎ学位论文指导教师签名：＞妃夺７２０１年月曰５

4、５TheSTUDYONRELATIONSHIPSBETWEENJOBBURNOUTANDSELFEFFICACYORSLEEPQUALITYOFNURSESADissertationSubmittedtotheGraduateSchoolofHenanUniversityinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterofMedicineByHouBinbinSupervisor:A.Prof.JinYanDateMay,2015摘

5、要目的通过了解临床护士职业倦怠、自我效能和睡眠质量的现状，探讨临床护士职业倦怠与自我效能和睡眠质量的相关性，分析临床护士职业倦怠的影响因素，旨在为预防或降低临床护士职业倦怠提供理论依据。方法本研究选取河南省开封、郑州、周口和南阳市区5所三级综合性医院外科、内科、产科和儿科的临床护士260名作为研究对象。采用横断面研究方法于2013年11月~2014年5月，对临床护士进行问卷调查。研究工具包括：①应用自制一般资料调查表调查临床护士一般人口学特征资料；②应用马氏职业倦怠量表-人类服务版（MBI-HSS

6、）调查临床护士职业倦怠现状；③应用一般自我效能感量表调查临床护士自我效能现状；④应用匹兹堡睡眠质量指数量表（PSQI）调查临床护士睡眠质量。采用Epidata3.1软件建立数据库，SPSS17.0软件进行数据统计学分析，检验标准α=0.05，P值为双侧概率。使用描述性统计、t检验和方差分析评估临床护士职业倦怠、自我效能和睡眠质量现状，通过双变量相关性分析探讨职业倦怠与自我效能和睡眠质量相关性，采用多重线性回归分析临床护士职业倦怠的影响因素。结果1.临床护士职业倦怠、自我效能和睡眠质量现状临床护士职

7、业倦怠得分为：情感衰竭（27.17±6.78）分，去人格化（11.03±4.12）分，个人成就感（25.06±6.13）分。84.7%的护士产生职业倦怠现象，其中轻度、中度、重度分别占总人数的28.1%，27%，29.6%。职业倦怠与杭州地区职业倦怠常模比较，情感衰竭和去人格化均高于常模得分，个人成就感低于常模得分（P<0.05），差异具有统计学意义。临床护士自我效能得分为（2.44±0.33）分，其中低自我效能、中自我效能和高自我效能分别占护士总人数的9.6%，86.5%，3.9%。自我效能得分

8、与一般人群自我效能常模比较低于常模（P<0.05），差异具有统计学意义。临床护士睡眠质量得分为（8.33±2.41）分，睡眠质量差占总人数的44.6%，睡眠I质量好占总人数的55.4%。睡眠质量平均得分与一般人群睡眠质量常模比较低于常模（P<0.05），差异具有统计学意义。2.不同个体特征临床护士职业倦怠、自我效能得分比较工作城市为开封的护士情感衰竭得分高于其他城市得分（P<0.05）；已婚护士去人格化得分高于未婚护士（P<0.05），执业年限为6~9年护士去人格化得分高于其他执业