低年资护士自我效能感与工作满意度相关性研究

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1、低年资护士自我效能感与工作满意度相关性研究韩秋英林惠燕［摘要］目的了解低年资护士一般自我效能感及工作满意状况，探讨自我效能感与工作满意度之间的相关性。方法以方便抽样的方法对某三级甲等医院的105名低年资护士进行调查。釆用一般自我效能感量表调查自我效能感，明尼苏达满意度量表进行工作满意度调查。结果1、低年资护士的一般自我效能感量表得分为(2.53±0.43)分，低于护士群体(2.69±0.58)分及该量表常模(2.86分)；明尼苏达满意度量表总得分为(75.02±8.02)分。2^调查对象的一般自我效能感及满意度量表得分与

2、年龄、工作年限、性别及婚姻状况的差异无统计学意义(P>；0.05),学历对工作满意度的影响有显著性差异(P<0.05)；一般自我效能感与工作满意度之间呈正相关(r=0.276),差异有统计学意义(PV0.05)。结论在临床护理中，应重视增强低年资护士的自我效能感，从而有效提升工作满意度，最终达到提高临床工作效益的目的。［关键词］低年资护士自我效能感工作满意度DOI:10.3760/cma.j.issn.1672-7088.2014.3.32作者单位：361004,厦门市，厦门大学附属中山医院护理部。作者简介：韩秋英，林惠燕，厦门大学附属中山医院护理部。

3、TheCorrelationbetweenSelf-efficacyandJobSatisfactionamongYoungNursesHanQiuying,LinHuiyanAbstract:ObjectiveToexplorethecorrelationbetweenyoungnurses’self-efficacyandtheirjobsatisfaction.MethodsConvenientsamplingmethodwasconductedinathree-levelfirstclasshospitaland105youngnursesw

4、ereassessedwithgeneralself-efficacyscaleandMinnesotasatisfactionquestionnaire.Resultsl.Thegeneralself-efficacyscoresofyoungnurseswere(2.53±0.43),whichwasclearlybelowtheaveragenurses’grouplevel(2.69±0.58)andscalenorm(2.86).ThescoresofMinnesotasatisfactionquestionna

5、irewere(75.02±8.02).2.Therewasnostatisticaldiffereneeamongdifferentage,workingyears,genderandmaritalstatusforrespondents’generalself-efficacyandjobsatisfaction(p>0.05);educationbackgroundhadaninflueneeonjobsatisfaction(p<0.05).Thenurses’self-efficacyandjobsat

6、isfactionispositivelycorrelated(r=0.276),andthediffereneewasstatisticallysignificant(P<0.05).ConclusionMoreattentionshouldbepaidtoenhanceyoungnurses’self-efficacyinordertoeffectivelyincreasejobsatisfactionandefficiencyoftheclinicalwork.KeyWords:youngnurses;self-efficacy;jobs

7、atisfaction自我效能感是指个体对自己是否有能力完成某-行为所进行的推测与判断，即个体对自己某种行为能力的自信程度⑴。Bandura等⑴的研究指出，自我效能感具有影响人们对活动的选择及对该活动的坚持性、影响人们在困难面前的态度、影响新行为的获得和习得行为的表现以及影响活动时的情绪等作用。口焦虑、抑郁情绪会对自我效能感产生负面影响［2］。低年资护士是指参加护理工作5年以下的护士［3］,他们是护士队伍中的新生力量。有研究［4］表明护士步入临床后，身体素质和情商得到了锻炼和提高，但因工作性质、业务熟练程度等因素使其正向情绪受到了较人影响。这直接影响到护士工作的

8、主动性与创造性,影响到工