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时间:2019-03-03
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1、低年资护士自我效能感与工作满意度相关性研究韩秋英林惠燕[摘要]目的了解低年资护士一般自我效能感及工作满意状况,探讨自我效能感与工作满意度之间的相关性。方法以方便抽样的方法对某三级甲等医院的105名低年资护士进行调查。釆用一般自我效能感量表调查自我效能感,明尼苏达满意度量表进行工作满意度调查。结果1、低年资护士的一般自我效能感量表得分为(2.53±0.43)分,低于护士群体(2.69±0.58)分及该量表常模(2.86分);明尼苏达满意度量表总得分为(75.02±8.02)分。2^调查对象的一般自我效能感及满
2、意度量表得分与年龄、工作年限、性别及婚姻状况的差异无统计学意义(P>;0.05),学历对工作满意度的影响有显著性差异(P<0.05);一般自我效能感与工作满意度之间呈正相关(r=0.276),差异有统计学意义(PV0.05)。结论在临床护理中,应重视增强低年资护士的自我效能感,从而有效提升工作满意度,最终达到提高临床工作效益的目的。[关键词]低年资护士自我效能感工作满意度DOI:10.3760/cma.j.issn.1672-7088.2014.3.32作者单位:361004,厦门市,厦门大学附属中山医院护理部。作者简介:韩秋英,林惠燕,
3、厦门大学附属中山医院护理部。TheCorrelationbetweenSelf-efficacyandJobSatisfactionamongYoungNursesHanQiuying,LinHuiyanAbstract:ObjectiveToexplorethecorrelationbetweenyoungnurses’self-efficacyandtheirjobsatisfaction.MethodsConvenientsamplingmethodwasconductedinathree-levelfirstclasshospi
4、taland105youngnurseswereassessedwithgeneralself-efficacyscaleandMinnesotasatisfactionquestionnaire.Resultsl.Thegeneralself-efficacyscoresofyoungnurseswere(2.53±0.43),whichwasclearlybelowtheaveragenurses’grouplevel(2.69±0.58)andscalenorm(2.86).ThescoresofMin
5、nesotasatisfactionquestionnairewere(75.02±8.02).2.Therewasnostatisticaldiffereneeamongdifferentage,workingyears,genderandmaritalstatusforrespondents’generalself-efficacyandjobsatisfaction(p>0.05);educationbackgroundhadaninflueneeonjobsatisfaction(p<0.05).The
6、nurses’self-efficacyandjobsatisfactionispositivelycorrelated(r=0.276),andthediffereneewasstatisticallysignificant(P<0.05).ConclusionMoreattentionshouldbepaidtoenhanceyoungnurses’self-efficacyinordertoeffectivelyincreasejobsatisfactionandefficiencyoftheclinicalwo
7、rk.KeyWords:youngnurses;self-efficacy;jobsatisfaction自我效能感是指个体对自己是否有能力完成某-行为所进行的推测与判断,即个体对自己某种行为能力的自信程度⑴。Bandura等⑴的研究指出,自我效能感具有影响人们对活动的选择及对该活动的坚持性、影响人们在困难面前的态度、影响新行为的获得和习得行为的表现以及影响活动时的情绪等作用。口焦虑、抑郁情绪会对自我效能感产生负面影响[2]。低年资护士是指参加护理工作5年以下的护士[3],他们是护士队伍中的新生力量。有研究[4]表明护士步入临床后,身体素质和情商得
8、到了锻炼和提高,但因工作性质、业务熟练程度等因素使其正向情绪受到了较人影响。这直接影响到护士工作的主动性与创造性,影响到工
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