产科护士职业倦怠现状与自我效能自我概念及社会支持的相关性研究

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1、山西医药杂志2014年1月第43卷第2期ShanxiMedJ'Jan“ry!!：!!!：·医学心理·产科护士职业倦怠现状与自我效能自我概念及社会支持的相关性研究毛竹青张莉职业倦怠是指在长期的工作压力下，个体得不(49．3)，5～10年45名(31．7)，10年以上27到有效的缓解而产生的一种生理、心理的疲惫和人名(19．0)；职称：护士51名(35．9)，护师70名格分离综合征，是一种与工作情境相关的反应，主(49．3)，主管护师以上21名(14．8)。要表现为情感耗竭、去人格化、个人成就感降低三1．2调查方法个方面_1]。临床护士由于其职业的

2、特殊性，是职业2012年1O月至12月，在征得相关医院的同意倦怠的高发人群l_2]。职业倦怠的发生不仅影响护后，采用问卷调查法对各医院妇产科护士统一进行士对临床的工作热情、工作效率及工作质量，也成问卷调查。研究中，对参与此次调查的护士采用相为护士离职率增加、护理队伍减少的重要原因_3]。同的指导语对问卷进行讲解说明，包括调查目的、妇产科由于其工作环境和服务对象的特殊性，导致意义及填写方式。问卷由研究者统一发放，在研究护士长期处于应激和高负荷的工作状态l_4]。职业者进行无记名方式填写后，问卷当场收回。问卷由倦怠感直接影响妇产科护理人才队伍的稳定

3、性，并5部分组成：一般资料问卷、中文版M氏职业倦怠造成产妇对护理工作的满意度下降]，同时，由于量表、一般自我效能感量表、田纳西自我概念量表职业倦怠产生的长期压力，产科护士极易表现情和社会支持量表。绪、态度和行为的衰退状态，导致家庭和人际关系1．2．1一般资料问卷：包括产科护士的性别、年的不协调，工作效率低下，工作热情不高，严重影响龄、婚姻状况、最高学历、职称和工作时间6项内产科护士的生活与工作[6]。本研究主要探讨产科容。护士职业倦怠现状与自我效能、自我概念及社会支1．2．2中文版M氏职业倦怠量表：采用李小妹和持之间的相互关系，探索减轻产科护士

4、职业倦怠的刘彦君L7翻译并修订的护士职业倦怠量表(MBI)。途径和建议，减少护士的离职率，降低护理队伍的MBI量表是Mashaeh和Jackson于1986年编制流失率，提高产科护士的工作效率，改善产科护士的，主要用于评价在长期的工作压力下对个体所造的生活质量。成的职业倦怠感。量表共包括22个条目，情绪疲1对象与方法倦感、工作冷漠感、个人的工作成就感三个方面，分1．1调查对象别评价由于工作压力所产生的情绪反应、对工作对调查对象为湖北省荆门市第一人民医院，湖北象的态度及感觉、对工作的看法。情绪疲倦感和工省荆州市第一医院及湖北省荆州市中心医院的14

5、2作冷漠感得分越高，同时工作成就感得分越低，则名产科护士，三家医院均为三级甲等医院，共发放职业倦怠的程度越高。中文版量表总量表及分量问卷150份，回收问卷142份，问卷有效回收率为表的Cronbacha分别为0．93、0．91、0．81、0．84。94．7。研究中，142名护士均为女性，年龄49～量表在国内外广泛应用，信度及效度较高_8]。20岁，平均(28±7)岁；婚姻状况：未婚50名1．2．3一般自我效能感量表：采用Schwarzer和(35．2)，已婚82名(57．7)，离异10名(7)；Aristi¨g编制的一般自我效能感量表(gene

6、ralself-学历：中专27名(19)，大专87名(61．39／5)，本科efficacyscale，GSES)，共1O个项目，量表的内部一及以上28名(19．7)；工作年限：5年以下7O名致性系数Cronbacha一0．87，重测信度r一0．83(P<0．01)。采用Likert4级评分法，按照“完全作者单位：448000湖北省荆门市第一人民医院放射科不正确”“有点正确”“多数正确”及“完全正确”，分通信作者：张莉，Email：781331224@qq．corn别赋值1～4分。量表的得分范围为10～40分，得垦垫盘查2014年1月第43卷第

7、2期ShanxiMedJ，January2014，Vo1．43，No．2分越高，自我效能感越强。法对人口学资料、职业倦怠、自我效能、自我概念及1．2．4田纳西自我概念量表：采用林邦杰口。。于社会支持进行统计描述和分析。同时以职业倦怠1978年修订的中文版田纳西自我概念量表(Ten—各个维度作为因变量，以自我效能、自我概念和社nesseeself—conceptscale，TSCS)，量表共7O个题会支持作为自变量建立回归模型，进行逐步回归分目，每个题目5级评分，从“完全相同”“大部分相析，检验水准为a一0．05。同”“部分相同或部分不同”“大部

8、分不同”“完全不2结果同”分别赋1～5分。包括自我认同、自我满意、自2．1产科护士职业倦怠、一般自我效能、自我概念我行动、生理自我、道德伦理自我、心理