h医院合同制护士工作满意度研究

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1、H医院合同制护士工作满意度研究高屹2015年12月H医院合同制护士工作满意度研究作者姓名高屹学院名称管理与经济学院指导教师洪瑾教授答辩委员会主席孟凡臣教授申请学位公共管理学硕士学科专业公共管理学位授予单位北京理工大学论文答辩日期2015年12月StudyoncontractnursesatisfactionwithHospitalHCandidateName：YiGaoSchoolorDepartment:ManagementandEconomicsFacultyMentor:Prof.JinHongC

2、hair,ThesisCommittee：Prof.FanchenMengDegreeApplied:MasterofPublicAdministrationMajor：PublicAdministrationDegreeby:BeijingInstituteofTechnologyTheDateofDefence：December，2015研究成果声明本人郑重声明：所提交的学位论文是我本人在指导教师的指导下进行的研究工作获得的研究成果。尽我所知，文中除特别标注和致谢的地方外，学位论文中不包含其他人已经

3、发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得北京理工大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的合作者对此研究工作所做的任何贡献均已在学位论文中作了明确的说明并表示了谢意。特此申明。签名：日期：摘要随着我国社会经济的发展，国民生活水平逐渐提高，人们对于医疗保健的要求也越来越高。与西方人群敬畏生命、尊重医护人员不同，国人在追求健康、追求高质量医疗服务的同时，近几年来映入医疗界、新闻界的却是屡见不鲜、不断升级的医患纠纷，这给我国的医疗卫生事业带来巨大的冲击，严重影响了医护人员工作的积极性，其中工作

4、于临床一线的护理人员业已成为矛盾的焦点。目前我国各类医院的护士主要分为编制类护士和合同制护士，由于编制类护士拥有编制，在社会福利、工资薪酬方面都明显优越于合同制护士。尽管合同制护士做了和编制类护士相同的工作，但其工资待遇、劳动保障等各方面均处于劣势，由此激发了部分合同制护士的不满情绪，使得我国医院合同制护士的离职率大大增加，对我国整个医疗卫生体系都具有严重影响。因此，本文重点对H医院合同制护士工作满意度进行调查研究，结合相关的理论知识对影响合同制护士工作满意度的因素进行重点论述，通过实证分析的方法探寻合

5、同制护士的工作满意度的相关因素。最后对如何提高合同制护士工作满意度进行论述，为医院管理者提高人力资源管理水平和能力、稳定护理队伍提供参考依据。关键词：合同制护士；工作满意度；影响因素；工资薪酬Abstract:Withthedevelopmentofoureconomy,peoples’livingstandardrisedgradualy.Peoplealsomoreandmorehightotherequirementofhealthcare.Butinrecentyearsalongwithour

6、eyeballisescalatingmedicaldisputes,thisformedicalandhealthcauseinChinahasbroughtthehugeimpact,alsoaffecttheenthusiasmofthestaffwork.Atpresentourcountrymainlydividedintocompiledclassesallkindsofthenurseinthehospitalnursesandcontractsystemnurses,becausecla

7、ssnurseshaveestablishment,insocialwelfare,paycompensationissignificantlysuperiortocontractnurses.Althoughthecontractnursesdidthesamework,butwagesatadisadvantage,itstimulatedthepartofthecontractnursesdiscontent,greatlyincreasedtheturnoverofthecontractnurs

8、esinChina.ThewholemedicalandhealthsysteminChinahasaseriousimpact.Therefore,thisarticlefocusonHhospitalcontractnursesjobsatisfactionresearch.Articlefirstanalyzethebasicsituationofcontractnursesjobsatisfaction,combinedwithre