医院合同制员工满意度研究——以c医院为例

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1、首都经济贸易大学硕士学位论文医院合同制员工满意度研究AbstractWiththedeVelopmentofChineseeconomy'peopletsliv-mgstarIdardsareimp刚inggradualJy.Also,people’sdem锄df-orhealmcareisincrcasillgw曲mea蓟ngofsocie吼Therefbre,hospitaIs’needsformedicalperso加elarerisiIlg.Wimt11edeepcningref0册ofmedicalsyste

2、m,medicalpcrsoIlIlelsystemrefomh船becomethe缸℃ndofTheTimes.AfkryearsofexpIoration卸dpractice,State—ownedhospitalsaremoStlyt0thenewmodeofcombinedcon缸actsystc:mwimpersollnelmanagcm∞t.ConmlctstaffSbeCome趾indispensablepartt0tllehospitaldevcIopmcnt.Butsof打nleHeal廿1M.miS

3、nyh雒noteverfo皿ulated趴yrulesorregulationsa_bouttllem锄ag锄entofcontraCtsta伍WhathoSpitaIsareimplementingistheintcmalregulationsfomulatedbyttlehospitalsrespectiVely.Mostoftheseregulationsareabouthowtomaintaint}leinteregtsofmeo币cialstafrinsteadofthecontractemployees.D

4、i岱:陀nt矗.0momcialsta最contmctemployeescaJl’tenioy廿1esame廿‘涨mentinSala吼p∞motionor的ining,、ⅣhichiseaSytoleadto廿lecontractemployees’lowiobsatisfhctjon,l-ttlemotivation,ands仃ongposonIleImobil.ty.It’shadfbrhOspi切,ls’long.九JndeveloDment.Tal(ingChospital笛tllesurveyr鼯ponde

5、nt,thispaperisaimedtostudythecontractstafrsatis‰tionbyquestionn撕einveStjgationresearch.SPSS20.0isusedtodothedataprocessingandstatistical柚aIysis.Firstly’wecl℃ateExcelda诅baseaccordingtot11eresultof.mveSti2ationandusedoubleen仃ymemodtoentertheda诅.Thenweprocesstheda:

6、tabylogicalenDrcon‘ection,dataexploration,andqueuingsingular.Finally;weuseSPSS20.0tododescriptiveandanal蛳calaflalySis.Accomingtothesun,eyr鼯u】t,weaJsopmvidesomesuggestiontomehospital’sm柚捌entofcon衄lctsta正WehopethattlleconclusionoftllisstI】dyc明provideatlleorcticals

7、upportfor也eimprovin2ofcon缸.actslaffsaltisf.action.Ke)rWbrds:HospitaJContmctedWomrJobsatisfktionM觚agementⅡ万方数据首都经济贸易大学硕上学位论文医院合同制员工满意度研究目录摘要.IAbstract.l

8、目勇毛一川1弓I言.11.1研究背景与意义11.2研究方法21.2.1调查方法一21.2.2调查问卷的设计一21.2.3调查问卷发放与回收环节的质量控制一21.2.4调查分析方法~31.3研究思路32相关理论及文献综述一

9、42.1员工工作满意度的研究综述42.2.1员工满意度概念的提出.42.2.2员工满意度的构成和影响因素42.2医院合同制员工管理研究综述63c医院基本情况83.1c医院简介83.2c医院合同制职工构成及发展情况83.2.1合同制职工构成情况~83.2.2合同制员工发展情况~83.3c医院合同制员工的主要管理制度93.3.1合同制

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