lst公司薪酬体系的优化设计——以企业高管为例

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1、目录目录第1章绪论...................................................................11.1选题的背景和意义.......................................................11.2研究的内容和框架.......................................................21.3研究的方法.......................................................

2、.....41.4创新点................................................................5第2章薪酬体系设计的相关理论综述..............................................62.1薪酬体系设计的功能.....................................................62.2薪酬体系设计的激励理论.................................................62.3薪

3、酬体系设计的内容.....................................................82.3.1薪酬结构.........................................................82.3.2薪酬水平.........................................................92.3.3薪酬模式........................................................102.4本章小结....

4、..........................................................11第3章LST公司薪酬体系现状及运行的问题分析...................................123.1混泥土外加剂行业分析..................................................123.1.1混泥土外加剂行业的特征..........................................123.1.2四川混泥土外加剂行业的市场分析..........

5、........................143.2LST公司简介..........................................................153.3LST公司人员结构及薪酬体系现状分析....................................163.3.1LST公司人员结构分析............................................163.3.2LST公司薪酬体系现状分析.......................................

6、.193.4LST公司现有薪酬体系运行的问题........................................253.5本章小结..............................................................27第4章LST公司薪酬体系设计——以企业高管为例.................................284.1LST公司薪酬体系设计策略确定..........................................284.2LST公司薪酬体系设计的基本思路

7、和步骤..................................294.2.1LST公司薪酬体系设计的基本思路...................................294.2.1LST公司薪酬体系设计的具体步骤...................................304.3企业高管在LST公司组织架构中的位置及扮演的角色分析....................32III目录4.4影响LST企业高层管理者薪酬体系设计的因素..............................354.5LST公

8、司高层管理者的薪酬设计.........................................364.5.1工作分析...................