基于c-2p模式的薪酬体系优化设计——以w公司为例

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1、基于“C-2P”模式的薪酬体系优化设计一一以W公司为例易斌宋思萦湖南工业大学商学院W公司的薪酬体系存在着棊本工资等级差距不大、绩效工资激励效果不佳、不注重员工胜任能力提升等问题，采用基于胜任力、岗位、绩效的“C-2P”模式，对W公司的薪酬体系进行优化，即使用耍素计点法进行岗位价值评定，改变绩效工资的核算方式，并将员工的胜任能力纳入薪酬体系，从而将薪酬与岗位、绩效、胜任力因素相联系。优化后的薪酬体系更有利于实现公司的内部公平性，苏绩效工资也更具有激励性与灵活性，同时，公司员工对新的薪酬体系评价较高，工作满意度有所提升，员工流失率降低到3%，生产部门与市场营销部门的缋效均有所上升。关键词：薪

2、酬体系;“C-2P”模式;岗位价值;绩效;胜任力;OptimizationofSalarySystemBasedon“O2P”Model:ACaseStudyofWCompanyYIBinSONGSiyingSchoolofBusiness,HunanLJniversityofTechnology;Abstract：TherearesomeproblemsinthesalarysystemofWcompany,suchasanarrowgapbetweendifferentlevelofbasicsalary,poorincentiveeffectofmeritpay,andignora

3、nceofemployees’competenceimprovement.ThesalarysystemofWcompanyisoptimizedbyadoptingtheC-2Pmodelbasedoncompetence,positionandperformance.Inotherwords,thepoint-factormethodisadoptedtoevaluatethepositionvalue,theaccountingmethodofmeritpayischanged,andtheemployees’competenceisincludedinthesalarysyste

4、m.Asaresult,thesalaryisrelatedtotheposition,performanceandcompetence.Theoptimizedsalarysystemhelpsmuchbettertorealizetheinternalfairnessofthecompany,andmakesmeritpaymoreincentiveandflexible.Atthesametime,employeesspeakhighlyofthenewsalarysystemwiththeirjobsatisfactionimprovedandthestaffturnoverra

5、tedecreasedto3%,andtheperformanceoftheproductiondepartmentandmarketingdepartmenthasimproved.Keyword：salarysystem;C-2Pmodel;positionvalue;performance;competence;薪酬体系是人力资源管理体系的重要组成部分。从企业层面上来看，薪酬体系是企业能否吸引、保留、激励员工的关键;从员工层面上看，员工若能通过薪酬体系得到激励，会更加努力工作，充分展示自身的价值。薪酬体系关系到企业的发展，是槊造和强化企业文化的重要因素，也是员工赖以生存的物质保障。

6、U1-般而言，薪酬体系由以下儿个部分组成:基本薪酬、绩效薪酬以及间接薪酬。每个企业的薪酬体系不尽相同，其存在的问题也带有明显的企业特征。薪酬体系的优化应从企业自身出发，以组织战略为依据，使薪酬体系与组织发展相适应。一w公司概况及其薪酬现状W公司为我W中部地区制造业企业，共有员工92人。公司下设6个职能部门，分别是综合管理部、人力资源部、财务部、质量部、生产部、市场营销部，生产部又分为技术组、工艺组、定额组，W公司组织结构如图1所示。公司按岗位性质设置4个职业发展通道，分别为经理人类（公司的高层管理者）、专业管理类（包括财务、人力资源、综合管理等部门员工）、营销贸易类（包括销售、采购等部门

7、员工）、技术类（包括生产、质量检测等部门员工），其中处于技术类通道的员工最多。图1W公司组织结构图近年来，W公司效益逐步上升，市场地位得到巩岡，在外部环境中占有很大优势,但是公司却面临着人才流失的困境，每年员工流失率均达到20%以上。现场访谈发现，0前W公司在薪酬方面主要存在如下问题。（一）岗位价值失衡，内部公平性缺失W公司每个岗位层级之间的薪酬差距非常小，区别度不大，岗位工资没有体现出该岗位在公司的相对地位，如公司人力资源部部长与