国有煤矿企业薪酬体系优化设计--以CM煤矿为例

国有煤矿企业薪酬体系优化设计--以CM煤矿为例

ID:17467769

大小:10.66 MB

页数:85页

时间:2018-09-01

国有煤矿企业薪酬体系优化设计--以CM煤矿为例_第1页
国有煤矿企业薪酬体系优化设计--以CM煤矿为例_第2页
国有煤矿企业薪酬体系优化设计--以CM煤矿为例_第3页
国有煤矿企业薪酬体系优化设计--以CM煤矿为例_第4页
国有煤矿企业薪酬体系优化设计--以CM煤矿为例_第5页
资源描述:

《国有煤矿企业薪酬体系优化设计--以CM煤矿为例》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、硕士学位论文国有煤矿企业薪酬体系优化设计——以CM煤矿为例培养单位:工商管理学院学科专业:企业管理作者姓名:李凌健指导教师:高中华副教授OptimizationDesignfortheSalarySystemofState-ownedCoalMineEnterprises——TakingCMCoalMineasanExampleCandidate:LiLingjianSupervisor:AssociateProf.GaoZhonghuaCapitalUniversityofEconomicsandBusine

2、ss,Beijing,China摘要伴随着人力与知识资本为中心的知识经济的到来,人力资本作为经济发展与社会进步的源泉,已日渐成为组织或企业实现其管理目标的一项关键指标,而所有的信息与知识则都依靠人力资本作为载体。企业能否保持行业竞争优势,人力资源管理水平起着决定性的作用。近年来,煤炭形式急转直下,煤炭价格大跌,低迷的市场使国有煤矿企业问题重重,尤其是在薪酬管理体制方面,平均主义依然存在,薪酬分配公平性欠缺,薪酬结构不合理,绩效考核体系不完善,薪酬体系与战略脱节,这一系列问题沉重打击了煤矿职工的工作积极性,降低了

3、工作效率,使整个企业效益低下,严重阻滞了煤矿企业脱离困境的步伐。在这样的背景下,国有煤矿企业如何面对和解决自身薪酬体系所存在的问题,如何进行薪酬制度改革,进而为企业发展提供强有力的人力资源保障,便成为当务之急。本文以CM煤矿为研究样本,通过调查问卷的方式对CM煤矿职工薪酬满意度进行了民意调查,并结合公司薪酬管理现状进行深入比对,最终找出了薪酬管理过程中存在的五方面问题。通过系统全面的岗位分析与评价,并根据岗位具体情况,对生产服务岗位工资进行了重新设置,使岗位工资与岗位实际价值相匹配;同时建立了科学的绩效考核分配

4、模式,使工资分配向优秀核心员工倾斜,并打造了薪资提升双通道体系,使职工不必执着于晋升作为唯一的提薪渠道,通过专业技术提升依然可以达到增加收入的目的。通过薪酬新模式的推广,CM煤矿职工的工作面貌将会有很大的改观,公司整体活力和凝聚力也将会有很大程度的提升,由点及面,通过对CM煤矿的薪酬优化设计研究,为同类型国有企业煤矿薪酬优化变革提供了经验与方法,对同行业其他煤矿薪酬管理也具有一定的借鉴意义。关键词:煤矿企业;薪酬管理;薪酬设计IAbstractHumancapitalisbecomingthekeypartfo

5、ralltheorganizationsorenterpriseswiththecomingofknowledgeeconomywhichisconsistofhumanandknowledgecapital.Meanwhile,thehumancapitalplaysthesourcepartforsocialdevelopmentandeconomicgrowth,andalltheinformationandknowledgedependsonthehumancapital.Sothelevelofhum

6、anresourcemanagementisthekeyforenterprisetomaintainthecompetitiveadvantage.Inrecentyears,thecoalmarketisgoingtothebadrapidlyandthecoalpricefallsfast,whichcausemanyproblemsaboutthemanagementofstate-ownedcoalmineenterprises,especiallyaboutthesalarymanagement.C

7、oncreteproblemsincludeexistingofequalitarianism,unfairnessofsalarydistribution,illogicalityofsalarystructure,imperfectionofperformanceappraisalsystem,departureofsalarysystemandstrategy.Theseproblemsheavilyblowtheworkers’enthusiasmforwork,reducetheworkefficie

8、ncy,maketheenterprisebenefitlower,stopthestepsoutoftrouble.Accordingtothissituation,howtoanalyzeandsolvetheseproblems,howtoreformsalarysystem,sothatthestate-ownedcoalmineenterprisescouldholdpowe

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。