国有煤炭企业薪酬体系优化研究——以×集团公司为例

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1、学校代码10125专业代码125100硕士学位论文题目国有煤炭企业薪酬体系优化研究--以×集团公司为例姓名张驰专业工商管理硕士（MBA）研究方向人力资源管理所属学院MBA教育学院指导教师冯小俊二〇一八年二月六日1国有煤炭企业薪酬体系优化研究--以×集团公司为例UniversityCode10125MajorCode125200ShanxiUniversityofFinance&EconomicsThesisforMaster’sDegreeTitleStudyontheoptimizationofthesalarysystemofstate-ownedc

2、oalenterprises--TakingXGroupasanexampleNameZhangChiMajorMasterofBusinessAdministrationResearchOrientationHumanresourcemanagementSchoolShanxiUniversityofFinanceandEconomicsTutorFengXiaojunFebruary6,20182学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或

3、集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究所做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日3国有煤炭企业薪酬体系优化研究--以×集团公司为例学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保管、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权山西财经大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于保密□，不保密□。在年解密后适用本

4、授权书。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日4山西财经大学博士/硕士学位论文摘要薪酬体系是一个组织内人力资源管理系统的重要组成部分。它向组织内员工传达了企业对于员工的工作要求并为向员工支付报酬建立了合理的制度与程序。近年来，在经济全球化的不断影响下，企业的发展也更加倾向多元化、信息化。而在当今市场竞争背景下，合理有效的薪酬体系已然成为企业人力资源管理和企业战略管理中的重要手段和方法。X集团公司是一家大型国有煤炭企业，由于煤炭企业长期的产能过剩和环境对于煤炭消费的制约，煤炭行业持续走低，处于巨额亏损状态。收入的

5、降低，以及企业缺乏合理的薪酬管理体制，导致很多煤炭企业出现经营危机和人才危机。因此，如何根据企业自身的实际情况，制定行之有效的薪酬体系，以及如何通过研究现有的薪酬体系中存在的问题和问题的成因，对现有的薪酬体系做出合理的优化，从而激发企业活力，使企业走出困境，已然成为该公司管理者亟待解决的问题。本文以X集团公司为研究对象，运用文献研究法、调研法案例分析法，对其现有薪酬体系结构中存在的问题进行深入分析，有针对性的对其薪酬体系提出优化方案，从而使公司的人力资源管理水平和企业竞争力得以提升。本文通过结合薪酬理论知识以及国内外先进案例，对X集团公司这一国有大型煤炭

6、企业的薪酬体系进行优化设计，构建了较为合理的薪酬结构，增强了企业薪酬竞争力，其中创新性的提出了“岗位工资+员工素质工资”的基本工资模式，以及自助式的福利分发模式，为国有煤炭企业拉宽员工薪酬带宽，丰富员工薪酬内容提出了一条新的思路。关键词：国有煤炭企业，薪酬体系，优化设计1国有煤炭企业薪酬体系优化研究--以×集团公司为例ABSTRACTThesalarysystemisanimportantpartofthehumanresourcemanagementsysteminanorganization.Itconveysthejobrequirementsof

7、theemployeestotheemployeesintheorganizationandestablishesareasonablesystemandprocedurestopayremunerationtoemployees.Inrecentyears,underthecontinuousimpactofeconomicglobalization,thedevelopmentofenterprisesisalsomoreinclinedtodiversifyandinformation.Underthebackgroundoftoday'smark

8、etcompetition,areasonableandeffectivesal