公立医院薪酬体系的优化研究——以f医院为例

《公立医院薪酬体系的优化研究——以f医院为例》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、厦门大学硕士学位论文公立医院薪酬体系的优化研究--以F医院为例姓名：吴奇申请学位级别：硕士专业：公共管理(MPA)指导教师：张光2012-10内容摘要随着医疗卫生体制改革的深入，如何结合公立医院的特征及医务人员的特点，找到一条适合目前情况的、循序渐进的薪酬改革之路，已成为我国公立医院人力资源管理中极关键的问题。近年来，一些公立医院在收入分配、绩效工资改革等方面做了很多探索，积累了许多宝贵的经验，但传统的观念和管理方法的影响仍根深蒂固，平均化、“大锅饭”思想的存在使核心医务人员个人价值不能得到很好的体现，从而引起员工积极性受挫，造成人才流失、医院凝聚力下降等不良后果。

2、如何优化公立医院薪酬体系，仍然困扰广大医院管理者。本文运用文献分析和比较分析法，对国内外薪酬相关理论及实践进行分析总结，在此基础上，以F医院为例对其人力资源情况、现行薪酬体系等方面进行个案分析，并结合薪酬制度的问卷调查，总结出公立医院薪酬体系存在的问题主要有：激励性不足、绩效考核体系不完善、员工参与度低、分配总量受限、忽视非经济薪酬等。针对以上分析，本文按照薪酬优化的目标和原则，提出了优化公立医院薪酬体系的思路。论文紧扣公立医院当前薪酬分配的实际，结合公立医院及其员工的特点，建议从扩大薪酬分配总量、合理设计薪酬结构、健全绩效考核体系、建立薪酬体系的动态调整机制、进行

3、辅助性薪酬与福利设计、完善非经济性薪酬等方面优化薪酬体系，并强调薪酬体系的调整要注意领导重视和员工参与。最后在总结研究结果与不足的基础上，提出进一步研究的方向与建议。关键词：公立医院；薪酬体系；优化ABSTRACTWiththedeepeningofthemedicalandhealthsystemreform，howtofindastep--by--stepcompensationreformmethodwhichissuitableforthecurrentsituationbasedonfeaturesofpublichospitalsandmedicalst

4、affhasbecomethekeyissueinhumanresourcemanagementinChinesepublichospitals．Inrecentyears，anumberofpublichospitalshavedonemanyexplorationsintermsofincomedistributionandmeritpayreform．Eventhoughtheyhaveaccumulatedlotsofvaluableexperiences，traditionalconceptsandmanagementmethodsarestilldeep

5、-rooted．The“bigpot’’thoughtmakespersonalvaluesofcoremedicalstaffnotwellrepresented，causingemployeesfrustratedinworkingandresultingintheoutflowoftalentsandthedeclineofcohesion．Howtooptimizethecompensationsysteminpublichospitalsisstillconfusingthemajorityofhospitaladministrators．Thispape

6、rusesliteratureandcomparativeanalysisapproachestoanalyzeandsummarizecompensationrelatedtheoriesandpracticeathomeandabroad．Onthisbasis，takeFHospitalasexampletomakeacasestudyaboutitshumanresourcesandthecurrentcompensationsystem．Meanwhile，combiningwithquestionnairesurveysofthecompensation

7、system，itsumsupproblemsexistedinthecompensationsysteminpublichospitalsasfollowing：insufficientinspiration，imperfectperformanceappraisalsystem，lowemployeeparticipation，limitedtotalamountofdistributionandneglectofnon—economiccompensations．Inviewoftheaboveanalysis，inaccordancewithobject