邵阳市烟草专卖局（公司）薪酬体系优化设计研究

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1、中图分类号UDC硕士学位论文学校代码!Q533邵阳市烟草专卖局(公司)薪酬体系优化设计研究TheOptimizationofSalaryManagementofShaoyangTobaccoMonopolyBureau作者姓名：李益香学科专业：工商管理研究方向：企业管理学院(系、所)：商学院指导教师：罗军飞副指导教师：论文答辩日期塑21兰：三≥答辩委员会主席中南大学二零一三年五月一令一二，牛血月原创性声明本人声明，所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了论文中特别

2、加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。作者签名：趁茎日期：垃年』月墨日学位论文版权使用授权书本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论

3、文收录到《中国学位论文全文数据库》，并通过网络向社会公众提供信息服务。作者签名：莲查窒导师签名：塑堕年!月互日邵阳市烟草专卖局(公司)薪酬体系优化设计研究摘要：现代企业中，职工幸福指数的概念被越来越多的注入管理领域，如何提高职工幸福感也日渐成为人力资源管理的一个重要课题。在影响职工幸福指数的诸多因素中，薪酬福利方面作为最直接、最主要的方面，其机制设计的合理与否直接关系到职工幸福感的高低。本文以邵阳市烟草专卖局(公司)为例，从职工访谈、问卷调查、信息披露、公司网站、内部文档等多个数据来源获取研究数据，采用

4、计量统计方法及案例研究数据，研究发现：邵阳市烟草专卖局职工在薪酬设计的科学性和公平性方面满意度较低，职工工作幸福指数不高。由此探究邵阳市烟草专卖局在薪酬管理方面存在的问题及原因，并在全面阐释薪酬管理内涵与外延的基础上，从薪酬福利管理多个维度中找到影响职工幸福指数的主要因素，从职工工作幸福指数提升的角度进行邵阳市烟草专卖局公司薪酬福利管理机制的研究设计，同时提出保障措施及作出薪酬体系的预期效果评价，试图为提高公司职工幸福指数，发挥企业人力资源最大管理效能提供些许参考。关键词：烟草专卖局；薪酬管理；幸福指数

5、；优化设计分类号：TheOptimizationofSalaryManagementofShaoyangTobaccoMonopolyBureauAbstract：Inmodernenterprises，Staff’SHappinessIndexhasbeenusedmoreandmoreinthefieldofmanagement．Howtoimprovestaff’Shappinessindexhasbecomeanimportanttopicofhumanresourcesmanagement．I

6、nthefactorsthatinfluencethestaff’Shappinessindex，Salarywelfare，asthemostdirectandmostimportantfactor，themechanismdesign’SreasonableornotiSdirectlyrelatestothestafr’Shappinessindexlevel．ThisarticletaketheShaoyangTobaccoMonopolyBureauasanexample，throughthe

7、eemployeeinterview，questionnaire，informationdisclosure，corporatewebsite，intemaldocumentsandotherdatasourcestogetresearchdata．Usingthestatisticalandcasestudymethods，thisarticlehasfoundthatShaoyangtobaccoMonopolyBureau’Sstaff’Shappinessindexislowinthescien

8、tifionandfaimessofsalarydesign，staff’Shappinessindexisnothigh．Then，thisstudyistoexploretheproblemsofShaoyangTobaccoMonopolyBureau’Ssalarymanagement，andfindthemainfactorsthateffectstaff’Shappinessindex，then，fromthemultipled