绍兴荣成公司企业文化建设研究

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1、浙江理工大学硕士专业学位论文浙江理工大学学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特另cl,Di：i以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得浙江理工大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：签字日期：≯侈年浙江理工大学硕士专业学位论文学位论文版权使用授权书111111111111111111111111111111111IIlll111

2、1IY2429610本学位论文作者完全了解浙江理工大学有权保留并向国家有关部门或机构送交本论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权浙江理工大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后适用本授权书)学位论文作者签名：签字日期：加侈年导师签名：签字日期：砂／日浙江理工大学硕士专业学位论文摘要本研究在理论研究的基础上，分析了企业文化的相关研究，并利用SWOT分析对绍兴荣成公司进行了内外部的分析，总结了公司在企业文化方面存在的不足，并

3、通过与中国GS集团的比较分析，推导了绍兴荣成公司的企业文化的绩效水平，并对绩效水平低的原因进行了简单的分析，在此基础上探讨了绍兴荣成公司企业文化建设实施的方案，并制定了执行该方案的策略。理论研究总结了企业文化四个层面的影响：企业整体层面、员工层面、客户层面和社会层面，说明了企业文化建设的重要意义。利用SWOT分析剖析绍兴荣成公司在企业文化方面的不足，结合了绍兴荣成公司的实际，同时运用重要性分析和层次分析相结合的方法，定量的确定了评价企业文化水平的评价模型，并利用该模型通过与中国GS集团的对比分析，定量的分析了绍兴荣成公司企业文化水平

4、低的原因，为绍兴荣成公司的企业文化建设提供参考。研究结果表明绍兴荣成公司的企业文化方面存在不足，表现为：公司管理层对企业文化建设的认识比较浅薄，执行力度不够；公司的一些制度不能够满足员工的需求，论资排辈现象存在；企业文化积累的实际比较短暂，没有形成自己的独特企业文化；企业文化作用不显著，员工的整体水平不高。与中国GS集团相比，绍兴荣成公司的企业文化绩效水平低，企业文化建设对于绍兴荣成公司的意义显著。绍兴荣成公司应该把企业文化建设作为一种长期的战略进行实施，并做好企业文化建设的知识培训，让全体员工明白企业文化建设的意义，同时要建立健全

5、企业文化建设的领导机制，发动全体员工，有效整合内外部资源，以促使企业文化建设方案的实施。关键词：企业文化；文化建设；重要性分析；层次分析浙江理工大学硕士专业学位论文II浙江理工大学硕士专业学位论文AbstractThestudyonthebasisoftheoreticalresearch，analysisoftherelevantresearchofenterpriseculture，andtheuseofSWOTanalysisofShaoxingRongchengcompanyisanalyzedbothinternaland

6、external，summarizestheproblemsintheaspectsofcorporateculture，andthroughtheanalysisandcomparisonofChinaGSgroup，thecompany'scorporatecultureperformanceofShaoxingRongchengisthereasonoflowperformancelevels，andhascarriedonthesimpleanalysis，onthebasisoftheimplementationofthe

7、enterprisecultureconstructionofShaoxingRongcheng’Sproposal，andtodeveloptheimplementationofthestrategy．Theoreticalstudiessumuptheimpactoffourlevels：enterprisecultureenterpriseoveralllevel，employeelevel，customerlevelandthesociallevel，explainstheimportantsignificanceofent

8、erprisecultureconstruction．SWOTanalysisoftheuseofinadequateanalysisofShaoxingRongchengcompanyintheaspectsofcorporatec