向阳公司企业文化建设研究

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1、沈阳理工大学课程实践向阳公司企业文化建设研究摘要随着市场经济的快速发展和国有企业改革的不断深化，先进的企业文化日益成为企业发展的动力和竞争制胜的法宝。作为集团公司下属企业，如何确保集团公司企业文化的落地和对接，如何找出企业文化建设中存在的问题，在协调一致的原则下，开展具有个性特色的企业文化建设，成为集团下属公司企业文化工作面临的重大课题。本文以航天科技集团成员企业——向阳公司为背景，对该公司的企业文化现状进行了全面分析，进而揭示了向阳公司企业文化建设存在的突出问题。在此基础上，围绕个性企业文化创建，通过“推进母子公司文化的融合、落实以人为本的核

2、心价值观、”等问题的论述，提出了向阳公司特色企业文化的构建方法和解决方案。论文分为六个部分，第一部分介绍向阳公司的概况，第二部分简述了企业文化建设的内容、目标等，第三部分分析了向阳公司企业文化建设的现状，第四部分对向阳公司企业文化建设存在的问题进行总结，第五部分针对向阳公司的企业文化建设中存在的问题给出了一些建议，并详细阐述了向阳公司企业文化构建的具体方法和实施步骤，最后对文章做了总结指出了有待进一步研究的问题。本文对向阳公司及其他航天成员的企业文化建设工作具有借鉴和指导意义，也希望对航天科技集团公司企业文化建设的整体跃升有所帮助。关键词:向阳

3、公司；企业文化建设；研究16沈阳理工大学课程实践目录前言11企业概况22企业文化建设概述32.1企业文化建设的概念32.2企业文化建设的必要性32.3企业文化建设的基本内容32.3.1物质层文化42.3.2行为层文化42.3.3制度层文化42.3.4核心层的精神文化52.4企业文化建设的主要目标52.4.1确定MI（理念识别）52.4.2确立VI（视觉识别）62.4.3确立BI（行为识别）62.4.4以人为本,树立精干高效的队伍形象,打造精神文化62.4.5内外并举,塑造品质超群的产品形象,打造物质文化62.4.6目标激励,塑造严明和谐的管理形

4、象,打造制度文化72.4.7寓教于文,塑造优美整洁的环境形象,打造行为文化73向阳公司企业文化建设现状分析83.1企业文化建设的开展情况83.1.1完善组织建设，为企业文化的开展提供组织保障83.1.2统筹规划，加强宣传和培训，形成企业文化建设氛围83.1.3以视觉识别系统为突破口，把企业文化建设引向深入83.1.4加大人力资源管理改革，为企业文化建设提供保障83.1.5导入企业文化视觉、理念、行为识别的三大体系83.2企业文化建设的主要经验93.2.1发挥政治核心统领企业文化建设93.2.2健全组织机构实施企业文化建设1016沈阳理工大学课程

5、实践3.2.3围绕生产经营开展企业文化建设103.2.4依靠全体员工参与建设企业文化103.2.5确保经费投入保障企业文化建设104向阳公司企业文化建设存在的问题114.1忽视企业与个人发展的协调统一114.2缺少组织学习氛围和创新能力114.3没有体现“以人为本”的核心价值观114.4混淆三大识别系统建设和企业文化建设114.5机械模仿其他企业文化建设方法124.6缺乏企业文化建设自下而上的沟通125对向阳公司企业文化建设的建议135.1强调企业与员工发展的协调统一135.2加强员工的学习氛围提高创新能力135.3落实“以人为本”的核心价值观

6、135.4大力宣传企业文化建设的相关知识135.5建设具有向阳特色的企业文化145.6加强管理者与员工的沟通146结论15参考文献1616沈阳理工大学课程实践前言随着我国市场经济的高速发展，国有企业特别是大型企业集团，日益面临着内部管理滞后、外部竞争激烈的严峻挑战。越来越多的企业已经认识到，企业文化是企业生存的基石、发展的动力和制胜的法宝。作为国有特大型企业的中国航天科技集团公司，早在2002年开始建设企业文化时，就清醒地认识到，在知识经济、全球经济一体化的今天，先进的企业文化是集团公司实现“铸造国际一流宇航公司”目标的重要保证。经过六年的努力

7、，先后成功导入了视觉识别、理念识别和行为识别三大系统，在企业文化建设中进行了许多有益的探索，积累了宝贵的经验。但是，与其他国有大型集团一样，企业文化建设方面仍存在很多问题，企业文化的作用尚未真正体现出来。特别是如何确保母子文化的统一和融合，如何建设企业文化还没有切实可行的办法。本文以航天科技集团下属向阳公司为例，通过对向阳公司企业文化进行了全面的了解分析，对存在的问题提出了解决方案。在此基础上，通过推进母子文化的统一与融合、落实“以人为本"的核心价值观等方式，指出了向阳公司企业文化构建的方法和措施。16沈阳理工大学课程实践1企业概况西安向阳航天

8、材料股份有限公司，是以整合中国航天科技集团公司第四研究院优势民品资产为背景创立的高科技股份公司，主营高分子材料、复合材料及其制品。总部位于西安市高新技