cl公司企业文化建设研究

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1、（＾１５学校代码：１００３６１９５１渐命《秦卢寺ＵｎｉｖｗｖｉｔｏｆＩｎｔｏｒｉｗｔｌｏｍｙＢｔｉｓｌｎ＊Ｍａｉ＾Ｅｃｏｎｏｍｉｃｓｙ硕女缘像讼戈＇ＣＬ公司企业文化建设研究学位类型：同等学力论文作者：常譬培养学院：国际商学院专业名称：企业管理指导教师：张巧副教授２０１６年１１月CL公司企业文化建设研究学位类型：同等学力论文作者：常睿培养学院：国际商学院专业名称：企业管理指导教师：张炜副教授2016年11月TheResearchOnCorporateCultureOfCompanyCL学位论文原创性声明本人

2、郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中己经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文所涉及的研究工作做出重要贡献的个人和集体，均已在文中Ｋ明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。特此声明学位论文作者签名／：年／／月＾日学位论文版权使用授权书本人完全了解对外经济贸易大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，同意如下各项内容：按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本；学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并采用影印、缩印、扫描

3、、数字化或其它手段保存论文；学校有权提供目录检索及提供本学位论文全文或部分的阅览服务；学校有权按照有关规定向国家有关部口或者机构送交论文；学校可采用影印、缩印或者其它方式合理使用学位论文，或将学位论文的内容编入相关数据库供检索；保密的学位论文在解密后遵守此规定。备／／学位论文作者签名：奉耗年Ｍ／６曰导师签名；年＾月曰／＾摘要企业文化是企业信奉、倡导并在实践中真正践行的价值理念，它是一项关系当前、影响长远的企业战略工程，是企业又好又快发展不可或缺的内在驱动力和强大软实力。但是，任何企业文化都是长期积累和内生发展的，所以要通过不断地加强和

4、改进文化建设，使企业文化真正为企业服务，为企业带来和谐的氛围、高效的团队、规范的行为、优秀的业绩和良好的口碑。CL公司是一家诞生于1952年的外贸进出口公司，为国家的对外贸易事业和经济建设做出了应有的贡献，不断创造出良好的经济效益和社会效益。特别是近些年，CL公司顺应时代潮流，把握战略机遇，在战略转型、改革创新的道路上不断迈进。目前，公司已完成了从传统外贸企业向大宗原材料和资源性商品贸易商的“第一次转型”，并且正在经历以专业化商品供应链综合服务商为目标的“第二次转型”。如今，面对国内外不容乐观的经济形势，以及新一轮国企改革带来的政策变化，CL公司也面临着前所未有的压力与

5、挑战，如何将开展多年的企业文化打造成公司的核心竞争力，助推企业成功实现第二次转型，这也是对文化建设工作提出的更高要求。本文主要由三大部分构成。第一部分包括绪论和理论综述两个章节，绪论主要对本文的研究背景与意义、研究方法与思路，研究内容与框架等进行介绍；理论综述部分主要是引出企业文化的定义、结构与作用，然后分别阐述了其与经营管理中两大模块的关系，并列举出企业文化与核心竞争力、企业文化变革与创新、企业文化与文化管理等方面的观点与思考。第二部分首先介绍了CL公司的概况、企业文化的发展历程、企业文化体系构成，并通过调研分析进一步查找出CL公司企业文化建设存在着认识不到位、宣传教

6、育力度不足、方式单一、执行障碍较多、交流载体欠丰富等问题，及产生问题的原因。第三部分是从精神文化、制度文化、行为文化、物质文化建设四个层面阐述提升CL公司企业文化建设的具体对策；同时，论述CL公司企业文化建设需要进行完善的保障措施。本文以企业文化相关理论为依据，对CL公司文化建设工作做了一次系统地总结分析，为推动CL公司企业文化的改进进行了一次有益尝试。同时，对其他国有企业的文化建设也具有一定的借鉴与参考作用。关键词：企业文化，外贸行业，提升策略，保障措施IAbstractCorporatecultureisavalueconceptthatisbelievedin,a

7、dvocatedandpracticedincompany.It’salsoastrategicprojectthatinrelationtothecurrentandfuturedevelopment.It’sanindispensableinternaldrivingforceandstrongsoftpowertoenterprisefasterandbetterdevelopment.However,anycorporatecultureisalong-termaccumulationandendogenousdevelopmen