基于改进平衡计分卡军工企业战略绩效管理的研究

《基于改进平衡计分卡军工企业战略绩效管理的研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、合肥工业大学博士学位论文m1II111rIII]11II11111r]IlllY2291298基于改进的平衡计分卡的军工企业战略绩效管理研究作者姓名：盐超垩申请学位：堂压熊±指导教师：扬羞莶教援专业：企些笪理研究方向：战略厶力资速笪堡2013年4月ADissertationSubmittedtoHefeiUniversityofTechnologyfortheDegreeofDoctorofPhilosophyResearchonstrategicperformancemanagementformilitaryenterprises

2、basedonsmarteroriented-_一balancedscorecardBySUNCHAoPINGHefeiUniversityofTechnologyHefei，Anhui，P．R．ChinaApril2013合殿工业大学本论文经答辩委员会全体委员审查，确认符合合肥工业大学博士学位论文质量要求。主席：委员：答辩委员会签名(工作单位、职称)韶鹰矧惭伤≥弓讯用舅咿珲％豸像铆剔秕啊带痒fl。l”’’吁啷狐职够投铷吧2基六售缴兮肥互易友吾烈次钟M岳扳k伽，圻否捌乏同行评议专家评议专家组成名单赵定涛教授博导中国科学技术大学管理学

3、院余玉刚教授博导中国科学技术大学管理学院李姚矿教授博导合肥工业大学管理学院张晨教授博导合肥工业大学管理学院许启发教授博导合肥工业大学管理学院同行评阅专家匿名答辩委员会名单赵定涛中国科学技术大学管理学院教授，博导周荣庭中国科学技术大学人文学院教授，博导梁昌勇合肥工业大学管理学院教授，博导刘心报合肥工业大学管理学院教授，博导倪志伟合肥工业大学管理学院教授，博导答辩委员会主席赵定涛中国科学技术大学管理学院教授，博导独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标志和致谢的地方

4、外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得金壁王些太堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签字：签字日期：2013年5月6日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解金目垦王些盔堂有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅或借阅。本入授权金照王些盔堂．可以将学位论文的全部或部分论文内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文

5、。(保密的学位论文在解密后适用本授权书)学位论文者签名：签字日期：2013年6月9日学位论文作者毕业后去向：合肥工业大学管理学院工作单位：合肥工业大学管理学院通讯地址：合肥工业大学管理学院导师签名：以至聃签字日期：2013年6月9日电话：0551．62904930邮编：230009摘要高新技术的迅猛发展和广泛应用引发了军事领域一系列革命性的变革。为了提高军工企业的市场竞争力，实现国有资产的保值增值，国防科工委制定了军工集团公司管理绩效综合评价暂行办法，自2004年开始对军工集团公司实施绩效考核，引导军工企业的经营行为，服务国防战略，

6、实现国防建设和经济建设的协调发展。为了进一步提高军工企业的战略绩效管理水平，文章集成了基于Smarter形成性原则的平衡计分卡的战略绩效管理研究框架：按照基于知识共享的战略导向，定量分析军工企业的优势和劣势，面临的机遇和威胁，直观准确地进行战略绩效管理定位，并绘制战略地图，结合SWOT分析结果和战略地图设计KPI指标，并设计针对性的量表，运用证据理论对量表中的指标体系进行合成，结合相应的激励措施付诸实施。研究旨在系统化、定量化地解决军工企业战略绩效管理问题，以管理创新推进军工企业的协同变革、实现军工企业的超常发展。文章的主要工作包括

7、：研究以知识共享行为、军工企业信息化建设和人力资源管理实践作为推动员工学习与成长的支撑手段，并以前者作为中介变量，运用李克特量表法设计了影响军工企业知识共享因素的调查表，从知识、个体、组织和技术等四个方面，统计分析了军工企业知识共享现状和影响知识共享的因素，从知识属性、个体情况、组织结构制度以及技术支持水平等四个方面建立了相应的知识共享影响模型。通过分析各因素之间的作用机理，构建了军工企业知识共享机制和实现路径：建立组织机制、技术机制、军民两用资源共享机制以及增强共享双方“交易资本”。其中，组织机制可以集中解决员工共享意愿以及沟通路

8、径问题，技术机制主要解决沟通效率问题。在构建军工企业知识共享机制的过程中，要始终发挥组织和技术双管齐下的作用。基于SWOT定位对深入推进战略绩效管理工作的重要意义，研究在运用SWOT定性分析框架归纳提炼军工企业进行战略绩效管理影响因素