权力距离导向对员工沉默的作用机制研究

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1、分类号学号D200977797学校代码10487密级博士学位论文权力距离导向对员工沉默的作用机制研究学位申请人：周建涛学科专业：工商管理指导教师：廖建桥教授答辩日期：2013年4月27日ADissertationSubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofDoctorofPhilosophyinManagementResearchontheMechanismsofHowPowerDistanceOrientationInfluenceEmployeeSilenc

2、ePh.D.Candidate：ZhouJiantaoMajor：EnterpriseManagementSupervisor：Prof.LiaoJianqiaoHuazhongUniversityofScience&TechnologyWuhan430074，P.R.ChinaApril,2013独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。

3、本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密□，在____________年解密后适用本授权书。本论文属于不保密□。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日华中科技大学博士

4、学位论文摘要在中国这样的高权力距离主义国家，员工沉默作为一种组织行为普遍地存在于组织中。员工沉默被定义为当员工有能力改进当前组织的现状时却保留了对组织环境等方面的行为的、认知的或情感的评价。员工沉默包含默许性沉默、防御性沉默和漠视性沉默三种类型。员工沉默不仅掩盖了组织的问题，同时也将会造成组织沟通渠道的破坏，给组织的管理和运行带来破坏性的影响。作为高权力距离国家的一个典型代表，中国情境下的个体认同“沉默是金”，强调上级对下级拥有绝对的支配权，未经允许下级不得越权向上级提出异议。权力距离导向作为个体文化价值观的一个提炼，它反映了个体对待权

5、力以及权力关系的态度。高权力距离导向的领导强调权力并倾向于用权力来控制下属，使员工顺从于自己的观点而选择沉默。高权力距离导向的员工认同与领导的权力差异并且会维持自己在权力关系中的从属地位。本研究将从文化价值观和员工行为动机的视角出发，探讨中国情境下领导权力距离导向和员工权力距离导向对员工沉默的效应及作用机制。在对权力距离和员工沉默相关文献进行回顾的基础上，本文通过三个实证研究分别检验了领导权力距离导向对员工沉默的影响以及影响的边界条件、员工权力距离导向对员工沉默的影响以及影响的边界条件、以及领导和员工权力距离导向对员工沉默效应的中介作用

6、机制。实证研究一从文化价值观的视角探讨了中国情境下领导权力距离导向对员工三种沉默的跨层次效应，以及LMX和分配公平氛围在其中的调节效应。通过问卷调查收集了81名团队领导与其467名下属的配对样本，HLM的分析结果表明，领导权力距离导向对员工的默许性沉默、防御性沉默和漠视性沉默都具有显著的正向预测作用，LMX和分配公平氛围对领导权力距离导向与员工默许性沉默、防御性沉默和漠视性沉默间的关系也都具有显著的调节效应。实证研究二采用问卷调查方式收集了108名团队领导与其568名下属的配对样本，运用多层线性模型方法，从文化价值观的视角探讨了中国情境

7、下处于两个层级的I华中科技大学博士学位论文领导和员工的权力距离导向对员工三种沉默的效应，以及领导组织地位感知和员工组织地位感知分别在其中的调节效应。统计分析结果表明，领导权力距离导向和员工权力距离导向对员工默许性沉默、防御性沉默和漠视性沉默都具有显著的正向预测作用，领导组织地位感知显著调节领导权力距离导向与员工默许性沉默和防御性沉默间的关系，员工组织地位感知显著调节员工权力距离导向与员工三种沉默间的关系。实证研究三从“授权”的视角分别探讨了团队授权氛围、员工心理授权在领导权力距离导向和员工权力距离导向与员工沉默关系中的中介作用。通过问卷

8、调查收集了108名团队领导与其568名下属的配对样本，HLM的分析结果表明，在个体层面，员工权力距离导向对员工心理授权有着显著的负向预测效应，并且员工心理授权部分中介员工权力距离导向对员工默许性沉默、防御性