成长型公司技术人员的绩效管理研究

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1、首都经济贸易大学硕士学位论文论文题目：成长型公司技术人员的绩效管理研究学号：12Q!“80801独创牲声明’本人郑重声明：今所呈交的《成长型公司技术人员的绩效管理研究》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知，文中除了特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果，也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。作者签名：日期：趋睦年量月立日关于论文使用授权的说明本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定，即：学校有权保留送交论文的复印

2、件，允许论文被查阅、借阀或网络索弛学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采取影印、缩印或其它复制手段保存论文。(保密的论文在解密后应遵守此规定)详日期：堕年[月堕日摘要知识经济时代的来临，越来越多的高新技术企业出现并且高速发展。然而技术更新换代加速、产业升级，高新技术企业面临着巨大生存压力。技术人员作为高新技术企业的核心竞争力，提高技术人员的绩效，从而提高企业整体的竞争力是所有高新技术企业面临的问题。成长型高新技术企业作为其中更具代表性的一员，对于技术人员的绩效研究就更具实际价值。然而，目前成长型高新技术企业中技术人员的绩效管理作

3、为绩效管理理论中的一个细化了的分支并没有形成一套完整的理论，但在高科技发展已经成为趋势的中国，这样一套理论对于很多高新技术企业有着强烈的需求。本论文以核心竞争力为出发点，以MBA课程中学习的企业战略、人力资源、绩效考核、组织行为学等为基础，采用定量与定性相结合、理论与实证相结合，并且借助数学和统计学的相关工具，对XXX公司绩效考核体系建立过程进行跟踪研究和分析。首先，运用企业生命周期理论，分析研究成长型公司、技术员工的特征，并以此为出发点对于已有的绩效方法、绩效理论作分析和研究。其次，采用360度考核与矩阵式项目管理相结合，辅以目

4、标管理的方法对XXX公司的绩效考核体系进行完善和改进。最终，对XXX公司绩效管理体系进行实证效果分析。XXX公司从以人治为特征的经验型管理发展为理性量化的科学管理，最终进入到考虑多种因素的人性化管理。本论文旨在帮助XXX公司进一步完善考核体系，使其摆脱人才流失的困境，保持核心竞争力。同时，帮助类似行业、类似类型的公司正确认识技术人员的特点，制定行之有效的考核和激励方法，步入良性发展的轨道，创造良好的经济效益和社会效益。主题词：企业生命周期理论360度矩阵式管理目标管理法IAbstractTheadventoftheeraofkno

5、wledgeeconomy，moreandmorehigh—techenterprisesandhigh—speeddevelopment．However，theupgradingoftechnologytoaccelerateindustrialupgrading，high-techenterprisesalefacingtremendouspressuretosurvive．Technicalpersonnelausthecorecompetitivenessofhigh-techenterprises，improvethep

6、erformanceofthetechnicalstaff,therebyenhancingtheoverallcompetitivenessoftheenterpriseisaproblemfacedbyallthehigh-techenterprises．Thegrowthofhigh。techenterprisesaSamollrepresentative，morepracticalvalueforthestudyoftheperformanceofthetechnicalstaff．However，thetechnical

7、staffinthegrowinghi曲-techenterpriseperformancemanagementasarefinementofthebranchintheperformancemanagementtheorydoesnotformacompletetheory，buthasbecomeatrendinthehigh-teehdevelopmentinChina,suchatheoryastrongdemandforalotofhigh-techenterprises．Inthisthesis，theCOlecomp

8、etitivenessasastartingpoint'learningMBAprogram，corporatestrategy，humanresources，performanceevaluation，andorganizationalbehav