a公司的绩效管理研究

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1、华北电力大学（北京）硕士学位论文A公司的绩效管理研究姓名：赵斌申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：余顺坤20070214华北电力大学工商管理硕士专业学位论文摘要随着世界高新技术的突飞猛进，经济信息化、全球化的不断发展，企业之间的竞争将进一步加剧，这会导致企业高度重视人力资源管理，因而绩效问题就显得更加突出。本论文是阐述A公司绩效管理现状、存在的绩效管理问题以及如何解决这些问题的案例论文。作者以研究人力资源理论和实践为起点，以自己掌握的第一手资料数据以及公司有关部门提供的情况为依据，对A公司内部的人力资源、绩效管理现状，

2、利用阀卷调查、统计分析和对案例进行了定性定量的综合分析研究，得出了A公司应该选择运用KPI体系设计的绩效管理方案的结论。关键词：管理，人力资源，绩效管理ABSTRACTWiththerapiddevelopmentofhightechnology,economicalinformationandglobaleconomy,thecompetitionamongenterpriseswillbecomefiercer，thefactwillleadtotheresultthatenterprisespaymoreattenti

3、ontohumanresourcemanagement，thusthePerformancemanagementproblemcomestobemoreimportant．ThisthesisisacasestudythesisinwhichthecurrentmanagementsituationissetforthinperformancemanagementofACorporation，theissuesexistingperformancemanagementinmanagementdescribed，andhowt

4、oresolvetheissuesillustratedaswell．TheauthorstartsthearticIcwiththeresearchofthetheoryofhumanresourcesandpracticeandbasesOllthefirst-handdataandthefactsofferedbyrelativedepartmentsintheAcorporation．Bythewayofquestionnaire，statisticalanalysis，theauthormakesqualitati

5、veandquantitativeanalysiscomprehensivelyonhumanresources，presentsituationofperformancemanagementaswell∞theceSeS．Finally,hedrawsaconclusionthatACorporationshouldusetheplanofperformancemanagementbasedoilKPISystems．ZhaoBin(MasterofBusinessAdministration)Directedbyprof

6、．YuShuntunKEYWORDS：Management，HumanResources，PerformanceManagement声明本人郑重声明：此处所提交的工商管理硕士学位论文《A公司的绩效管理研究》，是本人在华北电力大学攻读工商管理硕士学位期间，在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果。据本人所知，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得华北电力大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示

7、了谢意。学位论文作者签名：日期：兰!Z·!：17关于学位论文使用授权的说明本人完全了解华北电力大学有关保留、使用学位论文的规定，即：①学校有权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件；②学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存学位论文；③学校可允许学位论文被查阅或借阅；④学校可以学术交流为目的，复制赠送和交换学位论文；⑤同意学校可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。(涉密的学位论文在解密后遵守此规定)作者签名：丝日期：乙望里乙!：fZ导师签名：日期：华北电力大学工商管理硕士专业学位论文第一章

8、引言1．1选题背景中国加入盯O后。我国企业所面l艋的竞争环境发生了很大的变化。随着经济全球化，自由化和一体化的迅速发展，全面参与国际分工的国家越来越多，全面溶入国际市场的企业也越来越多。企业面临的竞争的经营环境越来越复杂，竞争的对抗性越来越强，竞争内容的变化越来越快，竞争优势的可保持性越来