人力资源管理策略与组织绩效关系研究--基于动态能力的视角

人力资源管理策略与组织绩效关系研究--基于动态能力的视角

ID:34656854

大小:6.38 MB

页数:128页

时间:2019-03-08

人力资源管理策略与组织绩效关系研究--基于动态能力的视角_第1页
人力资源管理策略与组织绩效关系研究--基于动态能力的视角_第2页
人力资源管理策略与组织绩效关系研究--基于动态能力的视角_第3页
人力资源管理策略与组织绩效关系研究--基于动态能力的视角_第4页
人力资源管理策略与组织绩效关系研究--基于动态能力的视角_第5页
资源描述:

《人力资源管理策略与组织绩效关系研究--基于动态能力的视角》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、分类号F272.9:罾级:玉单位代码:10335中文论文题目:硕士学位论文⑧英文论文题目:.StudvingHumanResourceManagement.Performance:FromThePerspectiveOf..坠∑坠垒塑i££星卫墨坠i!亘!型申请人姓名:吐盎壁合作导师专业名称:全些篁垄研冗方向:厶盘姿塑篁堡所在学院:管理学院⑧论文作者签名指导教师签名:论文评阅人1:评阅人2:评阅人3:评阅人4:评阅人5:答辩委员会主席:委员1:委员2:委员3:委员4。委员5:浙江大学研究生学位论文独创性声明lIYHl2H44Ittlli磐lll

2、ll嘲tttltlllLtllllltl本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他入已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得逝姿盘堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名一签字日期:zp/刍年/z月多日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解逝望盘鲎有权保留并向国家有关部门或机构送交本论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权逝鎏盘堂可以将学位论文的全

3、部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后适用本授权书)学雠文储虢爿槛新虢签字日期:z—l弓年/乙月多日签字吼少【多年c乙月千,日浙江大学硕士学位论文致谢时间过得很快,从入读浙江大学到今天已经5年了,求学期间每一步的迈出都伴随着很多人的关怀和帮助。首先要感谢的是恩师王重鸣教授,最初开始学术研究时,我对此基本一无所知,从选题到问卷设计、从问卷设计到数据分析和论文总结,每一个过程和取得的进步都离不开王老师的悉心指导。王老师深厚知识功底,国际化前沿视野、严谨的治学风格和长者

4、的宽厚都将是我一生学习的榜样,在今后的学习工作生活中会一直铭记王老师的教导,更加的努力和勤奋。感谢李凯、雷海、谷凯、杨俊、胡晓东、赵欣、陈金涛等同学在我求学、论文准备及写作期间给予的帮助和支持,特别感谢余志俊在论文写作期间提供的帮助,有你们的相伴,是我的幸运。衷心感谢我的妻子李梅和女儿叶子琪一直以来对我无条件的支持和鼓励,你们的爱是我前进的动力,也是我奋斗的源泉。最后感谢所有在我论文写作阶段帮助过我的同学、朋友,祝福你们!叶森盛2013年11月26日浙江大学硕士学位论文致谢浙江大学硕士学位论文摘要21世纪来,伴随全球经济一体化进程深化、技术变革

5、不断加快,特别是2008年的金融危机又使全球各主要经济体经济增长进入弱周期,成本上升、贸易保护、消费需求减弱等均使企业竞争变得越来越激烈。在这样的背景下,人力资源在企业管理中的重要性越来越明显。如何进一步深化探讨人力资源管理策略对组织绩效的作用原理,揭示二者之间的传导机制,以更好帮助和指导企业人力资源管理实践。本研究将研究焦点放在组织动态能力上,探讨企业如何通过人力资源管理策略更好协调企业竞争战略,促进企业自身动态能力发展,以更好应对和利用外部环境变化挑战并取得良好绩效水平,从而赢得持久竞争优势。本研究基于理论文献研究基础提出自己的研究构思,然

6、后再通过访谈和问卷研究等对研究构思进行全面论证。首先通过对9家企业12名企业中高层管理者的访谈,初步验证了企业竞争战略、人力资源管理策略和动态能力的分类维度,并且初步探讨了人力资源管理策略、企业战略和动态能力等之间的关系。在问卷研究中,通过对205名管理人员与员工进行问卷调查与统计分析,深入研究了理论构思和检验了研究假设,并得出了以下研究结论,1、企业人力资源管理策略对组织绩效有显著正相关关系,并且动态能力起到了中介作用。2、企业人力资源管理策略对动态能力有显著正相关关系,其中培训发展、员工参与和薪酬奖励对动态能力及其三个维度的作用最为明显。3

7、、企业人力资源管理策略和竞争战略之间存在相关关系,二者共同解释企业绩效;不同人力资源管理策略与竞争战略对构成动态能力的三个维度作用不同,质量型和创新型竞争战略有助于增强人力资源管理策略与企业机会威胁识别能力。本研究讨论了取得的研究结果及其理论意义与应用价值。关键词:企业战略,人力资源管理策略,组织动态能力浙江大学硕士学位论文摘要浙江大学硕士学位论文AbstractSincethe21stcentury,astechnologytransformsrapidly,globaleconomicintegrationgoesevenfurther.E

8、speciallytheeconomicgrowthoftheworld’Smajoreconomiesenteredintotheweakcycle

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。