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1、基于动态能力的知识资本与组织绩效关系研究石春生,何培旭,刘微微(哈尔滨工业大学管理学院,黑龙江哈尔滨150001)摘要:知识资本是知识经济时代企业获取持续竞争优势的重要来源,绝大多数研究表明,知识资本对组织绩效具有积极的推动作用。然而,知识资本是否会通过一些中介变量对组织绩效产生影响?国内外学者的研究还鲜有涉及。以我国268家企业为调查样本,实证检验了知识资本、动态能力与组织绩效间关系。研究证实了知识资本不仅会对组织绩效产生直接的正向影响,还会通过动态能力的中介作用间接影响组织绩效。研究结论进一步丰富和完善了知识资本的相关理论,为广大企业
2、管理者正确理解知识资本的内涵,运用知识资本提升动态能力,进而创造良好的组织绩效提供了理论上的借鉴。关键词:知识资本;动态能力;组织绩效;中介效应DOI:10.3969/j.issn.1001-7348.2011.05.030中图分类号:F270文献标识码:A文章编号:1001-7348(2011)05-0144-050引言1理论基础与研究假设当前,人类社会已经进入信息时代和知识经济时1.1知识资本代,大量“知识型”企业不断涌现,知识资本已经取代传知识资本也译作“智力资本”,这一概念最早是作统生产要素,在企业资本构成中所占的比重越来越大。为
3、人力资本的同义词由Senior于1836年提出来的。与此同时,竞争层次不断向纵深发展,竞争范围持续横由于该理论在知识经济时代的重大意义和自身巨大的向扩大,企业所处环境的动态性和复杂性进一步加剧,发展前景,许多学者对其进行了研究和探索。知识资企业发展面临着严峻的考验。在此背景下,无论是理本理论源于学者们和组织管理者对组织价值的研究和论界还是实践界,在思考企业的战略问题时,都越来越战略管理手段的选择,其根本目的在于弄清组织价值重视企业的资源与能力,并把资源与能力作为企业获的结构体系,进而找到合理的测量方法,并实现隐性价取竞争优势以及提升组织绩
4、效的最重要因素。知识资值向显性价值的有效转化,提升组织的整体价值。本和动态能力是支撑企业持续发展的重要资源和能在知识资本的定义方面,学术界的认识不尽一致。力,是不容忽视的重大战略问题,对企业的绩效乃至生一个被普遍接受的观点是:知识资本是知识型企业中存都具有决定性作用。能够为企业带来利润的有价值的知识,是企业市场价绝大多数国内外实证研究表明,知识资本对组织绩效具有积极的推动作用。然而,广大学者尤其是国值高于账面价值的部分,是蕴藏于知识中、以知识形态内学者在有关知识资本与组织绩效的中介变量方面的存在和运动、在企业的生产经营及其管理活动中积累实
5、证研究还很少,没有形成系统的研究结论。本文将起来的具有价值增值性的预付价值。在对知识资本、动态能力与组织绩效的相关理论进行在知识资本的构成上,主要有二维结构、三维结构[1]综述的基础上,探讨知识资本对组织绩效的直接影响和四维结构3种观点。Edvinsson和Sullivan认为,知作用,以及动态能力对于两者间关系的中介作用,为我识资本分为人力资源(未编码的知识)和结构性资本[2]国企业更好地进行知识资本管理,获取动态能力和全(已编码的知识资产和经营性资产)两部分;Stewart面提升绩效提供可供选择的理论模式。则指出,企业知识资本的价值体
6、现在人力资本、结构性收稿日期:2010-07-22作者简介:石春生(1958-),男,黑龙江绥化人,哈尔滨工业大学管理学院教授、博士生导师,研究方向为企业组织及创新管理;何培旭(1986-),男,福建泉州人,哈尔滨工业大学管理学院硕士研究生,研究方向为知识管理与组织创新;刘微微(1982-),女,黑龙江齐齐哈尔人,哈尔滨工业大学博士研究生,研究方向为科研能力及评价方法。第5期石春生,何培旭,刘微微:基于动态能力的知识资本与组织绩效关系研究·145·资本和顾客资本(国内学者也称其为关系资本)三者之的调查研究表明,知识资本会影响组织层面的运作
7、能中。这就是著名的知识资本的H-S-C结构。其中,力(例如流程柔性和产品创新等),进而影响组织绩效。[12]人力资本是指企业员工所具有的各种知识与技能,结Cohen和Kaimenakis针对希腊中小型知识密集型服构性资本是企业的组织结构、组织文化、制度规范等,务企业进行研究后也认为,知识资本对企业的财务绩顾客资本是指市场营销渠道、顾客忠诚、企业信誉等。效具有积极的促进作用。[3]目前,国内关于知识资本与组织绩效关系的研究Dzinkowski也在研究中将知识资本划分为人力资本、[4]尚处在起步阶段,缺乏系统性的研究,但部分学者已经结构资本和
8、关系资本3个维度;而Buren和Mark则认为知识资本除了人力资本、结构资本和关系资本之开始了这方面的尝试,并取得了一些显著成果。例如,[13]外,还应该包括创新资本这一重要的维度。陈晓红和雷
