国有a股上市公司高管薪酬与公司绩效相关性研究

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1、分类号中原工学院硕士学位论文论文题目：国有A股上市公司高管薪酬与公司绩效相关性研究研究生姓名：白晓花研究方向：人力资源管理学科门类:管理学专业名称：企业管理导师姓名、职称:赵志泉教授2013年5月授予单位代码学号或申请号密级中原工学院硕士学位论文论文题目：国有A股上市公司高管薪酬与公司绩效相关性研究研究生姓名：白晓花研究方向：人力资源管理指导教师：赵志泉教授指导教师单位：中原工学院经济管理学院学科专业名称：企业管理申请学位级别：硕士论文提交日期：论文答辩日期：培养单位:中原工学院学位授予单位:中原工学院答辩委员会主席：2013年5月中原工学院学位论文原创性声明本人郑重声明：

2、所呈交的学位论文，是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文中除了特别加以标注和致谢的地方外，不包含任何其他个人或集体已经公开发表或撰写过的研究成果。其他同志对本研究的启发和所做的贡献均已在论文中作了明确的声明并表示了谢意。本人学位论文与资料若有不实，愿意承担一切相关的法律责任。学位论文作者签名:年月日中原工学院学位论文知识产权声明本人完全了解中原工学院有关保护知识产权的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于中原工学院。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。学校可以将本学位论文的全部或部分内容

3、编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密论文待解密后适用本声明。学位论文作者签名：指导教师签名：年月日年月日中原工学院硕士学位论文摘要国有A股上市公司高管薪酬与公司绩效相关性研究专业：企业管理硕士生：白晓花指导老师：赵志泉教授摘要2008年度爆发的金融危机严重影响了全球经济的发展，中国也无法独善其身。在这种经济背景下，美国华尔街高管制造虚假繁荣，谋取高额利润等问题一度引起社会各界的关注，国内上市公司高管却不断涌现出“天价薪酬”、“零薪酬”等不合理现象，在一定程度上影响了社会的和谐稳定，同时也引起人们对收入分配失衡问题的争议。鉴于国

4、内外两种背景，研究高管薪酬与公司绩效之间的相关性问题，对国企高管人员的薪酬设计有一定的理论意义和实践意义。文中的理论综述部分主要以经济学中的收入分配理论、委托代理理论，管理学中的激励理论、公平理论、期望理论和人力资本理论等为出发点，结合国内外学者的研究结论，采取理论分析与实证分析相结合的方式，首先对相关概念进行界定，然后对国有企业高管薪酬制度改革的历史进程进行阐述，指出国有A股上市公司高管薪酬设计的主导因素，再次分析了国有A股上市公司高管薪酬的构成，并归纳了国有A股上市公司高管薪酬制度改革的成效，最后提出国企高管薪酬面临的争议焦点。实证分析部分主要是根据2010年实施的《中

5、央企业负责人经营业绩考核暂行办法》中提出的的绩效薪酬观点，选取国有A股上市公司在2008～2010年对外公布的财务数据作为研究样本，采取统计学中的相关性分析与回归分析方法对高管人员的薪酬与绩效之间的相关关系问题进行分析研究，最后结合实证结果及国企高管薪酬存在的问题得出相关的结论，并提出相应的建议措施，希望能够对我国国企高管薪酬制度的进一步完善起到借鉴作用。文中的创新点主要在于选取了国资委印发的相关文件中的绩效薪酬观点，根据相关法律文件的规定对国有A股上市公司高管人员的薪酬与绩效之间的相关性进行分析；第二，研究对象的界定不再局限于行业间、地区间的差异，而是选定国资委作为出资人

6、的国有A股上市公司，得出的结论对国企高管人员的薪酬制度有一定的借鉴作用，选取的研究背景主要是后危机时代，在全球金融危机的影响下，很多I中原工学院硕士学位论文摘要高管薪酬问题引发的社会热点问题成为人们关注的焦点，因此对高管人员的薪酬问题进行研究变得顺理成章。关键词：高管薪酬；公司绩效；绩效薪酬；相关性II中原工学院硕士学位论文AbstractResearchonthecorrectionbetweenexecutivecompensationandcorporateperformanceinState-ownedAshareslistedcompanyMajor：Enterp

7、riseManagementMasterCandidate：BaiXiaohuaSupervisor：Prof.ZhaoZhiquanAbstractFinancialcrisishasseriouslyaffectedthedevelopmentoftheglobaleconomyin2008,Chinaisalsobeingaffected.Inthiseconomicbackground,theWallStreetexecutivesmakingfalseprosperity,seekinghighprofi