上市公司高管薪酬与企业绩效相关性的研究

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2、ｆＬｉｓｔｅｄＣｏｍｐａｎｉｅｓａｎｄＢｕｓｉｎｅｓｓＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅＣｏｒｒｅｌａｔｉｏｎ作者：王替导师：郭雪萌北京交通大学２０１６年６月学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权北京交通大学可Ｗ将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，提供阅览服务，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编Ｗ供查阅和借阅。同意学校向国家有关部口或机构送交论文的复印件和磁盘。学校可Ｗ为存在馆际

3、合作关系的兄弟高校用户提供文献传递服务和交换服务。（保密的学位论文在解密后适用本授权说明）＊学位论文作者签名导师签名：候：譜＾签字Ｒ期：如年月曰签字円期：＞＾／每＾＾月曰ｙ／学校代码：１０００４密级：公开北京交通大学硕±专业学位论文上市公司高管薪酬与企业绩效相关性的研究ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎＥｘｅｃｕｔｉｖｅＣｏｍｅｎｓａｔｉｏｎｏｆＬｉｓｔｅｄＣｏｍａｎｉｅｓａｎｄｐｐＢｕｓｉｎｅｓｓＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅＣｏｒｒｅｌａｔｉｏｎ

4、作者姓名：王嘗学号：１４１２５３１２导师姓名：郭雪萌职称：教授专业学位类别：审计硕±学位级别：硕±北京交通大学２０１６年６月Ｉ致谢一毕业论文是研究生两年ｗ来的次难得的理论和实践相结合的机会，通过本一次的研究，使我脱离了Ｗ往只拘泥于理论的学习状态，转入了个全新的结合实际的状态，让我深刻的体会到了理论与现实相联系。综合的运用了所学的专业知。识，锻炼了我向学习和思考的能力并且使我深深的体会到了做事要注重细节、一做事执行力的重要性，，它是我们作为研究

5、生的个很大的缺点在完成本次毕业论文的过程中，提高了我在做事执行力方面的能力，指导老师的严格要求使我更＂＂加注重细节方面的处理，体会到了知行校训的真巧。一首先感谢我的父母，直Ｗ来对我的语谭教诲，教给我为人处世Ｗ及做人的、道理，并且在我遇到困难与挫折的时候耐屯的开导我安慰我。其次感谢我的同学孙柏，杨凯，艾博，杨子青，徐明容，文艺在论文修改方面给我的建议和帮助，感谢许婴鹏学长，孟为学姐在后期的论文修改中给予我的指导，使我能够发现自己的问题并改正１０班的同学们在日常的学习和

6、生活中给予我的帮助。感谢审计Ｍ！和鼓励！感谢北京交通大学的老师们平Ｒ里辛苦的教导，感谢你们最后最应该感谢的是我的导师郭雪萌老师，她平时就对我们要求就非常严格，并且在我整个完成论文的过程中，她在百忙之中抽出时间对我的论文进行指导，一一一遍又遍的与我起进行细致的修改，从论文的逻辑方面到论文的格式方面，让我能够顺利的完成了此次毕业论文的撰写，她使我懂得了做事执行力、注重细节的处理、牢固的专业知识的重要性。ｉｉ北巧巧通乂巧硕＋专业学化论文？摘要薪酬契约能否对高管

7、产生有效激励，进而增加企业绩效是学术界和实务界关注的重要问题。上市公司所有权和控制权的分离导致了高管薪酬激励问题的产生，一企业所有者与企业经营者之间存在着目标不统、信息不对称的现象。随着经济的不断发展，企业所面临的经营环境更加复杂，企业所有者和经营者之间的利益一。矛盾加剧，而有效的薪酬契约机制激励能够缓解代理冲突另方面，经营人才已经成为企业竞争力的重要因素，高级管理人才己经成为企业的核也竞争力，所Ｗ企业的发展的重中之重就在于通过引进高端人才，并实行有效的激励制度Ｗ达到

8、提高企业利益的目的，本文重点研究什么样的薪酬契约能够更好的激励高管，减少代理冲突，进而增加企业绩效。１２０１４基于委托代理和公司治理等理论，本文利用２００年到年五年间上市公司的数据，实证分析的方法研究高管薪酬激励对企业绩效的影响。文章首先对高管薪酬进行全面统计分析，并闻明导致这些现象的原因，进而提出假设并采用实证研究的方法检验提出的假设，最后对实证研究和分析进行总结，提出对高管薪酬契约设计的改进建议，对企业公司治理制度的完善提出意见。通过研究，本文得出的主要结论有：高