民企a公司员工激励问题的研究

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1、华东师范大学硕士学位论文民企A公司员工激励问题研究姓名：伍琴申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：贾利军201103摘要民营企业是推动中国经济快速发展的重要力量，但我国的民营企业平均寿命普遍较短，中国加入WTO后，市场环境更加复杂、企业竞争更加激烈，民营企业面临更多的危机与挑战。民营企业应对危机与挑战的关键在于人才。因此，对民营企业员工进行有效激励，已成为影响民营企业生存与发展的重要因素之一。研究以民营企业A公司为研究对象，在充分占有国内外相关员工激励研究成果的基础上，通过访谈、调研的方式对A公司员工结构、激励问题以及激励问题造成的不利影响进行了

2、充分分析，在此基础上，就A公司员工激励问题产生的原因进行了深入剖析，运用相关激励理论，结合问卷调查研究方法，从观念、制度、实施三方面进行了相关研究，提出了完善A公司员工激励的改善措施，最后就A公司员工激励改善措施取得的初步成效进行了说明。研究立足于A公司实际，以期能够为A公司在建立员工激励机制过程中提供一些有益的帮助，进一步完善公司员工激励措施，提高员工工作积极性，提升企业业绩。同时，也希望能够为有类似情况的民营企业，在员工激励方面提供一些借攀意义。关键词：民营企业，员工激励，薪酬，绩效管理，培训，职业生涯管理AbstractPrivateenter

3、priseistheimportantforcetopromotetherapideconomicdevelopmentinChina．ButthelifeexpectancyofprivateenterprisesisshortinChina．EspeciallyChinaentersintotheWTO，themarketenvironmentismorecomplexandthecompetitionbetweenenterprisesisincreasinglystrengthened．Thustheprivateenterprisesenc

4、ountermorecrisisandchallenges．Talentisthekeytosolvethisproblem．Sotheeffectiveemployeemotivationinprivateenterprisesbecomesoneofthecrucialfactorstoaffecttheirsurvivalanddevelopment．Acompanyistheresearchobject．Baseontheemployeemotivationresearchachievementsofthedomesticandoversea

5、s，fullyanalysesAcompany’SrelatedStaffStructure，employeemotivationproblemandadverseeffectsbyinterviewandresearch，findsoutsomeproblemsabouttheemployeemotivationresearchachievementsinAcompany．Baseontheanalysisofthereasonabouttheexistingproblems，takesaresearchonthreedimensionsofide

6、al，systemsandimplementationbymeansofrelatedmotivationtheoriescombiningwithquestionnairesurvey．AndthenbringsforwardsomemeasurestoperfectemployeemotivationofAcompany．Finally,illustratessomepreliminaryachievementsaboutAcompany．TheresearchbasesonAcompany,hopesgiveAcompanysomehelpto

7、establishemployeemotivationmechanism，perfectsemployeemotivationmeasures，enhancesemployeemotivation，improvetoenterprise．Meanwhile，providessomereferenceaboutemployeemotivationforthesimilarprivateenterprises．KeyWords：Privateenterprise，EmployeeMotivation，Payment，PerformanceManageme

8、nt，Training，Careermanagement．2鱼茎硕士学位论文答辩委员会成员名单姓名职称单位备