A公司员工激励问题研究

《A公司员工激励问题研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、对外经济贸易大学硕士学位论文A公司员工激励问题研究姓名：杨森申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：刘玉新20071001摘要在企业管理中有这样一条至理名言：“一个企业成败的关键在于它能否激发职工的力量和才智，企业的活力来自企业对职工的吸引力”。它道出了人力资源对于事业成功的重要，而人力和人才资源的开发，则离不开激励。A公司是我国某大型国有企业下属的一个分公司。公司人心稳定，发展平稳。但是从长远发展的角度分析，企业正面临着一个非常尴尬的局面：员工工作没有激情，处于一种安于现状，不思进取的状况，企业员工

2、队伍缺乏积极向上的朝气。本论文首先对文章的研究意义、研究方法、公司情况等做系统介绍。然后把国内外相关激励理论分为内容型、过程型两个方面进行阐述，指出激励理论对企业建立有效激励机制的重要性；其次，本文在查阅大量文献及问卷调查的基础上，对A公司的激励状况进行了分析，得出了薪酬激励是A公司最主要的激励手段，同时辅助以精神激励。本文采用的是理论联系实际、定量与定性分析相结合的方法。在此基础上，综合运用各种激励理论，从薪酬激励、精神激励两个个方面构建了A公司员工激励机制。本论文的特点在于能够运用激励理论去分析和探

3、讨企业员工激励机制的建立问题，注重理论联系实践，加深对激励理论的认识，并提出解决实践中存在问题的框架，为建立科学、持久的激励机制奠定基础。指出在激励机制中应注意充分调配各种激励资源，促进人力资源管理的基础研究工作，为企业建立现代企业制度提供支持。A公司的问题在国有企业中具有一定的代表性，因此本文对我国国有企业激励机制的改进也可以提供有益的启示。关键词：A公司，员工，激励机制，薪酬AbstractThereisafamousdictumwiththeenterprisemanagement···-Thek

4、eyfactorofoneenterpriseSuCCeSSorfailuredependsonwhetheritcanarousethestaff'spowerandwisdom，thevigorofenterprisecomesfromtheattractiontothestaff．ThispaperpointsoutthatthehumanresourcesareimportanttotheSuccessofoneenterprise．Howeverthehumanandtalentresourc

5、esCall’tdevelopwithoutencouragement．CompanyAisabranchunderalargestate-ownedenterpriseinChina．Thecompanypersonnelarestability,developmentissmooth．Butfromthepointviewoflong—termdevelopment，theenterpriseisfacedwithaveryawkwardsituation：nopassionstaff,inanid

6、lestatus．Thepersonnelarealackofpositivevigor．Firstly，thispapersystematicallyintroducessignificance，researchmethod，thesituation．andsodo．Andthenitdividesdomesticandforeign—relatedcontent-typemotivationtheoryintotwoaspectswhicharedescribedeachother．Itpoints

7、Outthetheoryimportantthatincentivesforenterprisetoestablishalleffectiveincentivemechanisminspiration．Secondly，onthebasisofthereferenceandquestionnairesurveyitanalyzestheinspirationconditionofAcompany．Itgivesaresultthattheincentivepayisamajorincentivesina

8、company．Itimproves．Meanwhile，itshouldhavetheaidofspiritinspiration．Thispaperadoptsthemethodwhichiscombiningtheorywithpractice，quantitativear．dqualitativeanalysis．Onthisbasis，thearticlecomprehensivelyusesofvariousincentivet