基于心理资本的工作压力源与工作投入关系研究

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1、学位论文独创性声明本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果。本论文中除引文外，所有实验、数据和有关材料均是真实的。本论文中除引文和致谢的内容外，不包含其他人或其它机构已经发表或撰写过的研究成果。其他同志对本研究所做的贡献均已在论文中作了声明并表示了谢意。学位论文作者签名：黑磊日期：励，幸硎声‘同学位论文使用授权声明研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属南京师范大学。学校有权保存本学位论文的电子和纸质文档，可以借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容，可以采用影印、复印等手段保存、汇编本学位论文。学校可以向国家有关机关或机构送交

2、论文的电子和纸质文档，允许论文被查阅和借阅。(保密论文在解密后遵守此规定)保密论文注释：本学位论文属于保密论文，密级：——保密期限为——年。学位论文作者签名：关磊指导教师签名：日飙州f和嘲日期．删吁摘要企业员工压力管理问题一直是许多学者和企业管理者都十分关注的问题，近几年频繁出现的跳槽、职业病以及自杀等事件，使工作压力这个话题再次成为人们关注的焦点。工作压力不仅对员工的身体和心理造成影响，还会影响员工的态度和行为，而多数以往的研究主要关注消极心理和行为方面的变量。随着积极心理学和积极组织行为学的发展，工作投入这一积极行为变量越来越受到关注。许多大型咨询公司的调查研究发现，

3、工作投入是工作绩效的一个重要预测因子，投入的员工能够给公司带来更多的效益，而目前我国的工作投入度处于较低水平。如何从压力管理角度来提高员工的工作投入度是本研究所要解决的主要问题，同时考察个体资源变量心理资本在工作压力及其后果变量模型中的作用机制。本文以民营、国有以及外资企业员工为研究对象，采用问卷调查法，共收回有效问卷247份．采用SPSS20和AMOSl7．O对数据进行描述性统计分析、探索性因子分析、验证性因子分析、析因方差分析、相关分析和回归分析。通过实证研究，得出以下结论：第一，针对我国国有、民营和外资企业员工，工作压力源可以划分为挑战性压力源和阻碍性压力源；第二，

4、挑战一阻碍性压力源对工作投入的影响存在显著交互作用；第三，挑战性压力源对员工工作投入及其三个维度有正向影响，阻碍性压力源对员工工作投入及其三个维度有负向影响；第四，心理资本及其希望和韧性两个维度对挑战性压力源与工作投入间的正相关关系具有缓冲作用；第五，心理资本的维度之一自我效能感对阻碍性压力源与工作投入问的负相关关系具有缓冲作用。这些研究为解决压力管理面临的困境，提高员工工作投入度提供了新的思路。首先，明确企业中存在的挑战性压力源和阻碍性压力源，适量增加前者而减少后者。其次，在招聘员T的时候将心理资本作为甄选指标之一，选择适合的人进入企业，同时对现有企业员工的心理资本进行

5、培养和提升，以增强其抗压能力，使员工更加投入到工作中去。关键词：挑战性工作压力源，阻碍性工作压力源，工作投入，心理资本AbstractAbs订actEmployees’stressm彻agementpmbIemshavebeenconcemedbymanyscholarsandbusinessm卸agerSformanyyearS．Theeventssuchasjob-hopP．mg，occupationaIdiseaseandsuicidewhichhavebeen丘屯quentlyarisendllrirIgrecentyearS，makiIlgmistopicbec

6、omethefocusofpe叩Ieagain．works仃esscannotonlyamctemployees’physicaIandpsycholo舀calhcanh，butalsoa氚ctt11eirattinJdesaIldbehaviors．MostpreviousstudieshavefocusedontllenegativepsychoIogicalandbehaVioralv州ables．WimtlIedevelopmentofpositiVepSycholog)randpositiVeorganizationaIbehaVior’meconceptofw

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