建筑企业员工心理资本与工作投入关系研究

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3、谢。己在中作意论文了明确的说明并表示了之处。若有不，意关法律任实本人愿承担相责：：论字期日学位文作者签日月如±论权北京建統大学硕学位文版使用授权书，工人完全解学校有学位论文知识的规定在攻学位期间论文作的知本了关产权校读，。识产权属于北京建筑大学允许论文被查阅和借阅学校有权保留论文并向国家有关部，可位的全部编入口或机构送交论文纸质版和电子版Ｗ将本学论文部或分内容有关数据、、。库进，可等保行索｛＾采用影印缩印或扫描复制手段存和汇编学位论文检权。保密上学位抢文在解密后的使用授同；：学位论作者签名校内导师签名文曰年／曰年月月／

4、校外导师签名／俩年＾月巧屋摘要摘要伴随着改革开放与中国经济快速发展，建筑行业作为我国国民经济的重要支柱产业之一发展势头良好。建筑企业日趋壮大的同时对人力资源问题的关注也逐步提高。在强调薪酬、绩效、管理水平等对员工工作投入的作用时，鲜有管理者注意到心理资本的积极影响。有关心理资本的研究正是由此展开。已有研究成果证实心理资本有助于员工敬业度、满意度和工作绩效的提高，并会对员工的工作态度和行为产生正向影响。基于心理资本理论和工作投入理论，本研究以建筑企业员工为研究对象，构建心理资本与工作投入的影响作用模型。在参考国内外学者开发和修订的量表的基础上编制本研究的调查问卷。

5、调查对象为随机抽样的北京地区的建筑企业项目经理。调查数据运用SPSS20.0处理软件进行分析，通过差异性检验、相关分析、回归分析等统计分析方法得出以下结论：1、建筑企业员工的心理资本与工作投入均在部分的人口统计学变量上存在差异。管理者应考虑到员工个体特征的差异性，因地制宜，采取有效的管理措施。2、相关分析表明建筑企业员工的心理资本与工作投入存在显著的正相关关系，心理资本整体的相关性要远大于单个维度的相关性。3、逐步多元线性回归分析表明，心理资本的希望、乐观两个维度对工作投入有显著的正向预测作用。本文通过理论分析与实证研究验证了建筑企业员工心理资本与工作投入的相关关系。此

6、外，本文的研究结果丰富了积极心理学和积极组织行为学理论，为提升建筑企业员工工作投入的合理化建议提供了依据。本文最后对研究中存在的问题及未来的研究发展方向进行了探讨和展望。关键词：建筑企业员工；心理资本；工作投入。IAbstractAbstractWithChina’sopeningandrapiddevelopmentofeconomy,theconstructionindustryasanimportantoneofpillarindustriesofnationaleconomyhasbeengrowingsteadily.Theconstructionenterp

7、risesgraduallyfocusonthehumanresourcesissuesalongwithitsrapidgrowth.However,managerspaylessattentiontothepositiveeffectsofpsychologycapitalontheemployees’jobengagementthantheeffectsofpayment,performanceandmanagement.Suchresearchesanpsychologycapitalareintendedtosolvethisp