基于公平理论的a公司薪酬体系设计

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1、浙江理工大学硕士专业学位论文浙江理工大学学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得浙江理工大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者虢别；?签字日期：wf弓年石月砂日浙江理工大学硕士专业学位论文学位论文版权使用授权书Y24296141111tlIlllillLllllillllilllHIllllllllllhllllll本学位论文作者完全

2、了解逝江堡王太堂有权保留并向国家有关部门或机构送交本论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权逝塑堡王太堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后适用本授权书)’学位论文作者签名：移、心签字日期：砂f弓年6月沙日导师签名：签字目期：少哆浙江理工大学硕士专业学位论文捅要薪酬是企业和员工最为关心的敏感问题之一，要充分发挥薪酬的激励作用，企业薪酬体系必须具有公平性。然而现实中，我国部分企业的薪酬分配缺乏公平性。如何根据企业实际情况设计公平薪酬体系，达到激励员工、提升绩效的目的，

3、是企业人力资源管理实践中亟待解决的问题。本文以公平理论为基础理论，结合薪酬体系的设计要求，根据薪酬内部公平性、外部公平性和个人公平性三种公平的表现形式，运用薪酬管理理论，建立了基于公平理论的公平薪酬体系分析框架。A公司薪酬体系目前存在的公平性问题在其他类似企业也不同程度的存在，具有一定的代表性。因此，论文以A公司为例来探索分析框架的具体运用，主要通过职位薪酬来实现薪酬的内部公平性、薪酬调查来实现薪酬的外部公平性、绩效薪酬来实现薪酬的个人公平性，同时也兼顾了公平冲突和资源约束条件下的平衡机制构建。论文的研究结论主要包括：(1)企业设计公平薪酬体系应该基于公平理论，并从薪酬的内部

4、公平性、外部公平性、个人公平性三个方面来寻找实施工具、实现方式。(2)企业应该根据自身情况考虑公平的侧重点、选择具体的实现方式。薪酬公平的实施工具、实现方式很多，每一种工具和方式都有其适用的范围，加上不同的企业有其自身独特性，因此，企业应该根据自身情况选择适合自己的、具体的实施工具、实现方式。(3)企业应该考虑到公平冲突和资源约束条件下的平衡机制。由于判断薪酬公平的参照系不同，三种公平性的实现途径、实现方式也不相同，以及企业面临着动态的、不断变化的内外部环境，甚至面临资源约束的困扰，因此，在设计公平薪酬体系时，应该考虑到公平冲突和资源约束条件下的平衡机制，这是本文的创新之处。

5、关键词：公平理论；公平性原则；薪酬；薪酬体系浙江理工大学硕士专业学位论文浙江理工大学硕士专业学位论文AbstractThecompensationisanimportantissuethatbothenterprisesandemployeesareconcernedabout．Iftheenterpriserwantstofullygiveplaytothefunctionofcompensation，thecompensationsystemhastobefairandjust．However'therealityiscontrary．Howtodesignthefair

6、compensationsystemisapriorityproblemintheHRMpractice．ThispaperaimstobuildafaircompensationsystembasedonEquityTheory,takingintoaccountofthreekindsofcompensationfairness，namely,theexteriorfairness，theinteriorfairnessandtheindividualfairness．TheproblemsrelatedtocompensationfairnessexistinginAC

7、ompanyalsoexistinsomeothersimilarcompanies．Therefore，thepaperexplorestheapplicationoffaircompensationsysteminACompany,thatis，tryingtorealizetheinteriorfairnessthroughpositioncompensation，torealizetheexteriorfairnessthroughcompensationsurvey,andtorealizet