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时间:2017-12-08
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1、天津大学硕士学位论文基于TC公司战略的薪酬体系设计姓名:范艳红申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:张再生20070501中文摘要21世纪是知识经济时代,知识经济时代的竞争关键是人才,人才资源是企韭生存帮发震的关毽战略性瓷源。在这样一个时代,如舞吸萼
2、人才、留往人才、激励人才,并以人才为基本平台构建企业的核心竞争力,形成竞争优势,都涉及到人力资源管理的核心环节——薪酬管理。作为成立不久的精细磷化王企业的云南K公司(以下简称K公司)如何解决现有藕酬体系幸存在的l、薅题,确立科学的薪酬体系,并进行科学的薪酬设计,是本文研究的燕点。本文基
3、于现代篝理理论,特别是薪酬管理豹基本理论,采雳定控与定量稠结合的系统分析方法,结合实际,对TC公司的薪酬体系进行了系统研究。通过对TC公司豹战略及其薪醚匹配性的分拼,割析了公司薪酬管理体系存在的翔题:运用岗位分析、海氏岗位评估方法及专监公司薪酬调查等方法对TC公司的岗位薪酬进行了定位;运用线性回归方法确定了TC公司各岗位的薪酬定位范藏;基于薪蘸定短确定了公司各凑位的薪酬结构。最后飙管理的蕉高度提出了具体的薪酬实施建议。关键词:TC公司发展战略薪酬体系设计海氏岗位评估ABSTRACTThe21ncenturyisknowledge.eco
4、nomicalera.ThekeyofcompetitioninthiseraisHRandithasbecomethekeystrategicsourceswhichleadtothedevelopingofanenterprise.HowtorecruitandkeeptalentsandtoencouragethemworkfortheorganizationandmaketheenterprisehasitsowncorecompetencybasedontheseHRisrelativetothePaydesigningwhi
5、chisthecoreringoftheHRmanagement-ThemaintaskofthispresentessayistoresearchthescientificpayingsystemandtomakethescientificPaydesignofTCCorporationinordertohelpthecorporationtoimproveself-capabilityandmarket—positionunderthissituation.AccordingtOtherealsituation,thepaperma
6、deasystematicalresearchonTCCorporation’rewardsystemdesignbasedonmodemmanagementtheories,especiallyrewardmanagementandanalyticalapproacheswhichconsistofqualityandquantitymethods.Byusingseveralanalyticalmethods,suchasLinearProgrammingmethod,HayGroup’Srewardevaluatingmodela
7、ndSOOn,thepaperdoestheanalysisofthecompany’Sposts.Basedonthecompany’Sstrategyandit7Sparticuliaritiesofindusty,theessaymadeouttherewardsystemdesignofthecompanywhichTCCorporationCanadopt.Uponthisbasis,therestructuringoftherewardsystemofTCCorporationwillbeselected.Atlastthe
8、essaygavesomesuggestionsofhowtoputtherewarddesigningintoimplementationKEYWORDS:TCCorporation,developingstrategy,paydesign,HayGroup’Sevaluatingmethod独创性声明本入声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标洼和致谢之处外,论文串不包含其谴人思经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得天津大学或其他教育机构的学位或证书面使用过的材料。与我一两工捺豹嗣志
9、对本磷究所傲的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名:唯兵I~I签字日期:p17年6月/日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解天津大学有关镙留、使用学位论文鲍规定。特授权天
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