内蒙古伊泰集团有限公司劳务派遣用工问题及对策研究

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1、分类号UDC10126—31103105密级编号2013年11月研指专原创性声明J

2、IIIIIIIIIIIIIIIIIY2572027本人声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除本文已经注明引用的内容外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得内苤直盔鲎及其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：量盗指导蝴繇型丝／日期：遮!≥：_日期：Z塑么在学期间研究成果使用承诺书本学

3、位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：内蒙古大学有权将学位论文的全部内容或部分保留并向国家有关机构、部门送交学位论文的复印件和磁盘，允许编入有关数据库进行检索，也可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编学位论文。为保护学院和导师的知识产权，作者在学期间取得的研究成果属于内蒙古大学。作者今后使用涉及在学期间主要研究内容或研究成果，须征得内蒙古大学就读期间导师的同意；若用于发表论文，版权单位必须署名为内蒙古大学方可投稿或公开发表。学位论文作者签名：日期：娑!墨：!!日期：!!!兰12摘要劳务派遣作为一种

4、新型的企业用工形式，受到越来越多企业的青睐。它是一种突破传统单纯的双方劳动关系，而转变为三方主体的特殊用工类型，即包括劳务派遣机构、实际用工单位以及劳动者个人。其中，劳务派遣公司与劳动者形成法律上的劳动关系，签订书面的劳动合同，并受到劳动法以及相关法律法规的约束；而劳务派遣公司并不实际用人，而将劳动者派遣至用工单位，并依照双方签订的劳务派遣合作协议，享有权利并承担相应的义务；同时，劳动者与实际用工单位不存在法律上规定的劳动关系，劳动者仅仅为用工单位提供实际劳动力，双方权利、义务不受劳动法调整。实践中多因其具有用工灵活、

5、成本较低等特点而被企业采用。正是因为打破了传统的仅有双方便形成的简单劳动关系，使其在实际应用过程中也出现了不同于以往劳动关系所具有的利与弊，给企业人力资源管理带来新的挑战。内蒙古伊泰集团在企业战略和业务转型的关键时期，开始引进劳务派遣这一用工方式。本研究试图从企业用工实际出发，全面分析劳务派遣管理过程中遇到的问题，寻找出行之有效的解决问题的方法及对策，为公司劳务派遣相关管理的发展提供～种科学、有效的评价标准，为进一步规范企业整体用工提供参考。关键词：伊泰集团，劳务派遣，问题，对策AbstractLabordispatc

6、hasanewcorporateformofemployment，moreandmoreenterprisesfavor．Itisabreakthroughoftraditionallaborrelationshipbetweenbothparties，andintothreepartiesspecialemploymenttypes，includinglaborsendingagencies，theacceptingunitandindividualworkers．Amongthem，thelabordispatch

7、companyandlaborerswhoformalegallaborrelationship，awrittenlaborcontract，andlaborlawandrelatedlawsandregulationsrestraint；anddispatchcompanylaborisnotpracticalforpeople，andwillsendworkerstolaborunits，andinaccordancewiththetwosidessignedthelabordispatchagreement，en

8、joytherightsandassumecorrespondingobligations；atthesametime，thereisnolegalprovisionsofthelaborrelationsbetweenemployersandtheactuallaborunits，workersprovideonlytheactuallaboremploymentunits，therights，obligationsarenotadjustedbythelaborlaw．Practicemoreflexiblewit

9、hemployment，lowcostandusedbytheenterprise．Becauseonlythetwosideswillbreakthetraditionalformofsimplelaborrelations，makingitinthepracticalapplicationprocess，alsoappeare