a供电公司劳务派遣用工伦理问题研究

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1、硕士学位论文A供电公司劳务派遣用工伦理问题研究作者：李国平指导教师：朱必祥教授南京理工大学2012年6月M．A．DissertationStudyonAPowerSupplyCompany，SethicalissuesoflabordispatchLiGuoPingSupervisedbyProfZhuBiXiangNanjingUniversityofScience&TechnologyJune，2012声明本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果，尽我所知，在本学位论文中，除了加以标注和致谢的部分外，

2、不包含其他人已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历而使用过的材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的贡献均已在论文中作了明确的说明。研究生签名：wl。湃6月b日学位论文使用授权声明南京理工大学有权保存学位论文的电子和纸质文档，可以借阅或上网公布本学位论文的全部或部分内容，可以向有关部门或机构送交并授权其保存、借阅或上网公布本学位论文的全部或部分内容。对于保密论文，按保密的有关规定和程序处理。研究生签名：挑fz午名月<日硕士论文A供电公司劳务派遣用工伦理问题研究摘要本文以A供电

3、公司劳务派遣用工伦理问题为研究对象，研究目的在于找出劳务派遣用工管理上存在的伦理问题，从人力资源管理伦理的角度分析原因，提出对策。本文通过调查问卷分析了A供电公司劳务派遣用工管理存在的伦理问题及其产生原因，结合公司的实际情况提出了公司劳务派遣用工管理应该遵循的一般伦理原则，并从强化管理者和员工的伦理素质，夯实伦理管理的思想基础；建立合乎伦理的制度体系，形成伦理管理的制度保障；通过借鉴西方先进经验、实施伦理关怀、伦理激励等有效途径加强劳务派遣用工伦理管理；重视劳务派遣立法和监管，优化伦理管理的社会环境等四个方

4、面提出了解决劳务派遣用工伦理问题的对策。本文研究的成果能对A供电公司及其他采用劳务派遣用工形式的企业实施劳务派遣用工伦理管理、解决劳务派遣用工存在的各种问题提供借鉴作用，对构建和谐劳动关系，实现劳务派遣工与企业共同发展起到促进作用。关键词：供电公司劳务派遣企业伦理AbstractThispaperstudiesAPowerSupplyCompany’Sethicalissuesoflabordispatch，expectstofindouttheethicalproblemsinlabordispatchm

5、anagement，analyzesitfromtheperspectiveofhumanresourcemanagementethicsandprovideseffectivesolutions．ThispaperanalyzestheethicalproblemsofAPowerSupplyCompanyandthecausesoflabordispatchmanagementthroughquestionnaires，putsforwardthegeneralprinciplesofethicswhi

6、chlabordispatchmanagementshouldfollowbycombiningwiththeactualsituationofthecompany,andprovidesthefollowing4solutions：strengtheningtheideologicalfoundationofethicalmanagementthroughenhancingthemanagers’andemployees’ethicalquality；establishingtheethicalsyste

7、mandformethicalmanagementrulesandregulations；establishingeffectivewaysoflabordispatchmanagementbytakingadvaⅡ1cedwestemexperience，implementingethicalcaring，andusingethicalincentivescheme；optimizingthesocialenvironmentofethicalmanagementbypayingmuchattention

8、tolabordispatchlegislationandregulatory．TheresultofthispaperprovidesguidelineforsolvingdifferentproblemsexistinginAPowerSupplyCompanyandothercompaniesthatadoptlabordispatch，italsohelpsthecompanyconstructharmo