hh电信公司劳务派遣用工研究

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1、内蒙古大学硕士学位论文HH电信公司劳务派遣用工研究姓名：刘英申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：王美萃201205摘要自20世纪90年代以来作为市场经济产物的劳务派遣制成为了企业管理研究的热点，也成为国内企业越来越普遍的用工方式。在竞争激烈的电信行业中，为了尽可能的降低人力资源成本，劳务派遣日益成为锻造企业竞争力的战略手段。在企业人力资源管理研究中，虽然人们在积极探讨员工薪资福利、绩效考核、职业发展的各个方面，但对于劳务派遣员工这一企业边缘化群体却关注不够，这一群体成为企业中被边缘化的弱势群体。本文力图通过分析HH电信公司劳务派遣员工的岗位工作现状和管理

2、中存在的问题，帮助人力资源管理部门自我诊断和了解现状，以便对存在的问题采取相应的措施，寻找相应的资源给予纠正或完善。同时通过分析给企业人力资源工作的日常管理提供导向和衡量标准，如何在工作中协调外包员工和正式员工，并通过相应的评价体系、薪酬福利、职业发展等激励制度，提高劳务派遣员工对工作的价值认同，充分调动其积极性、主动性和创造性，让他们以更大的热情投入工作，产生较高的工作绩效。关键词：劳务派遣，电信行业，同工同酬AbstractSince1990sasaproductofthemarketeconomymadetostafnngfirmenterprisema

3、nagementresearchhotspot，alsobecomethedomesticenterprisesemployingwaymoreandmorepopular．Inthefiercecompetitioninthetelecomindustry，inordertopossiblereducinghumanresourcecost，labordispatchingbecomeincreasinglyforgingthecompetitiVenessofanenterprisestrategicmeans．Inenterprisehumanresou

4、rcesmanagementstudy，whilepeopleinthepositiVediscussionempIoyeecompensationandbenefits，performanceeValuation，careerdeVelopmenteachaspect，butforlabordispatchingemployeesthisenterprisemarginalizedgroupsbutattentionisnotenough，thisgrouptobecometheente叩risemarginalisedindisadVantagedgrou

5、ps．Thisp印ertriestoanalysisthestafnngfirmemployeesworkingstatusandposttheproblemsexistinginthemanagementandhelpthehumanresourcesadministrationdepartmentsself二diagnosisandunderstandthestatusquo，sothattotheexistingproblemsandcorrespondingmeasuresf．orthecorrespondingresourcestocorrector

6、meconsummation．Atthes锄etimeanalyzedmeenterprisehumaIlresourcesworktoproVideguidanceanddailymanagementstandard，howtoworkincoordinationoutsourcingemployeesandfbrmalemployee，andtllI。oughthecorrespondingevaluationsystem，suchaswelfare，careerdeVelopment，improVelabordispatchingsystemtoenco

7、uragethestafftoworktheValuerecognitionandmobilizetheentllusiasm，initiativeandcreativity，letthemwithmorepassionintowork，producehigherperfIormance．Keywords：labordispatching，telecomindustry，equalpayforequalwOrkII第一章绪论本研究主要浅析劳务派遣这种新兴用工方式产生的原因和背景、对于用工单位的重要意义、在实际发展和使用过程中出现的问题和弊端，以及HH电信公司对

8、于这种用工方式的使用原因和使用现状。并