s电信公司劳务派遣用工管理的思考

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1、厦门大学学位论文原创性声明本人呈交的学位论文是本人在导师指导下，独立完成的研究成果。本人在论文写作中参考其他个人或集体已经发表的研究成果，均在文中以适当方式明确标明，并符合法律规范和《厦门大学研究生学术活动规范(试行)》。另外，该学位论文为()课题(组)的研究成果，获得()课题(组)经费或实验室的资助，在()实验室完成。(请在以上括号内填写课题或课题组负责人或实验室名称，未有此项声明内容的，可以不作特别声明。)声明人c签名，：≤象秀j弓≯12年U月Z6日厦门大学学位论文著作权使用声明本人同意厦门大学根据《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》等规定保留和使用此学位论文，

2、并向主管部门或其指定机构送交学位论文(包括纸质版和电子版)，允许学位论文进入厦门大学图书馆及其数据库被查阅、借阅。本人同意厦门大学将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索，将学位论文的标题和摘要汇编出版，采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。本学位论文属于：()1．经厦门大学保密委员会审查核定的保密学位论文，于年月日解密，解密后适用上述授权。(√)2．不保密，适用上述授权。(请在以上相应括号内打“√”或填上相应内容。保密学位论文应是已经厦门大学保密委员会审定过的学位论文，未经厦门大学保密委员会审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的，默

3、认为公开学位论文，均适用上述授权。)，‘11声明人(签名)：专采亳2，耷仍12．年年月础日。摘堂摘要劳务派遣作为一种新兴而又蓬勃发展的用工形式目前已经被广泛使用于我国各行各业。本文从对劳务派遣内涵与外延的理解出发，总结了《劳动合同法》规定的劳务派遣三方的法律关系，回顾了劳务派遣国内外的发展历程。结合S电信公司劳务派遣用工管理的实际情况作为研究对象，本文对S电信公司使用劳务派遣的原因与现状进行说明，通过对S电信公司劳务派遣用工管理的问题进行挖掘，分别从岗位薪酬、加强培训的精细化管理、畅通沟通渠道以及加强与派遣公司合作建立岗位任职资格认证制度等四方面相应提出了对劳务派遣用

4、工管理的改进建议。针对派遣员工个人方面，提出了加强自我保护意识和能力的几点建议。第一章介绍了选题的背景与意义，以及本文的研究思路与内容框架。第二章为劳务派遣概述。第三章分析S电信公司劳务派遣的现状，并总结了目前S电信公司劳务派遣用工管理中出现的主要问题。第四章提出S电信公司劳务派遣用工管理的对策。第五章对全文进行了总结。关键词：劳务派遣，劳动合同法，人力资源管理AbstractLabordispatchasanewandvigorousdevelopmentofformsofemploymenthasbeenwidelyusedinourcountryallwalks

5、oflife．Startingfromtheunderstandingofconnotationanddenotationofthedispatch，summedupthelegalrelationshipofTheLaborContractLawprovidesthatthedispatchofthethreeparties，reviewedthecourseofdevelopmentofthedispatchathomeandabroad．CombinedwithS-Telecom。Slabordispatchtheactualsituationofthelabo

6、rmanagementasresearchsubjects，StelecommunicationscompaniesusethedispatchwiththestatusquothroughthedispatchofS-Telecomlaborandemploymentmanagementtocarryoutexcavation，respectively，fromtheremunerationofjobs，strengthenmeticulousmanagementofthetraining，smoothchannelsofcommunicationanddispat

7、chcompaniestoestablishpositionsinfourareasofthequalificationsystemcorrespondinglabordispatchingmanagementrecommendationsforimprovement．Forthedispatchofindividualemployees，putforwardseveralsuggestionstostrengthenself-protectionawarenessandability．Thefirstchapterintroducestheback