公司劳务派遣人员用工协议

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1、编号：劳务派遣人员用工协议甲方：乙方：签订日期：       年     月      日甲方（劳务用工单位）名称_________________________________________法定代表人______________________________________________________实际经营地__________________联系电话______________________乙方（被派遣劳动者）姓名________________性别_____________居民身份证号码________________联系电话____________________

2、___户籍所在地_______________________现居住地_______________________为进一步明确双方的权利和义务关系，甲乙双方依据相关法律、法规，在《劳务派遣协议》基础上，达成本协议。一、基本约定第一条乙方在被派遣到甲方工作期间，与甲方正式聘用员工同等对待。第二条客服等劳务派遣人员应劳务派遣协议生效之日起最近的3次证券协会组织的考试中，通过证券从业资格考试，未按规定取得从业资格，公司有权退回原派遣机构。二、履约期限第三条本协议的履约期限按照甲方与乙方的劳务派遣单位签订的《劳务派遣协议》确定，即_________年_________月_________日至

3、_________年_________月_________日（试用期为_________年_________月_________日至_________年_________月_________日），但甲乙双方均可按照本协议约定的条款提前解除或终止协议。协议解除或终止后，甲乙双方仍负有妥善处理未了结事务的附随义务。三、工作内容和工作地点第四条乙方在甲方_________部门从事_________工作。乙方的工作地点为_________。第五条乙方同意甲方根据工作需要或者监管机构要求等合理原因调整乙方工作内容、工作地点等。第六条乙方应按照甲方规定的岗位职责、质量标准，按时、按质、按量完成工作

4、任务。四、工作时间和休息休假第七条甲方实行国家规定的标准工时制度，即乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。第八条甲方由于经营管理需要，经与乙方协商后，可延长乙方工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。法律法规另有规定的情形除外。第九条因工作需要加班的，由甲方安排调休或发放加班工资。第十条乙方按国家有关规定享有休假权利。五、薪酬福利待遇第十一条乙方的基本工资为____________元，试用期满乙方工资为___________元。年度考核优秀者，甲方可给予适当奖励。第十二条

5、乙方可根据甲方相关规定享受一定的福利待遇。第十三条乙方的工资、“五险一金”、现金性福利及奖金，由乙方的劳务派遣单位向乙方支付，甲方与乙方的劳务派遣单位统一结算。加班费、实物性福利，由甲方直接发放。六、考核与奖惩第十四条劳务派遣人员按照公司的绩效考核办法参加公司和部门的统一考核、排序、评定考核等级。考核结果作为劳务派遣人员工资、岗位调整的依据。年度考核优秀者，可给予适当奖励。连续三年考核优秀，在公司编制控制范围内，经公司审批并经劳务派遣机构同意可转为正式员工。七、培训与发展机会第十五条劳动派遣人员与正式聘用员工同等的培训机会，可以参加公司统一的业务培训。八、劳动纪律和规章制度第十六条劳务

6、派遣人员在工作期间，应遵守法律法规和公司的规章制度，包括但不限于《人力资源管理暂行办法》、《公司劳务派遣管理暂行规定》、《公司员工守则》、《考勤管理规定》、《员工违纪处罚规定》、《业绩管理手册》等。第十七条劳务派遣人员保守公司客户信息、业务数据、营销战略等商业秘密和知识产权，不得对外泄露，并与公司签订《保守商业秘密协议》（见附件）。第十八条劳务派遣人员不得在其他机构兼职。第十九条劳务派遣人员因违法违规构成退回劳务派遣机构条件的，由公司向劳务派遣机构发出书面通知，并提供违法违规的实事实依据，由劳务派遣机构处理。对公司造成损失的，公司根据情况向劳务派遣人员或劳务派遣机构追偿。九、劳动保护、

7、劳动条件与职业危害防护第二十条甲方按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方提供必要的劳动安全、卫生条件和劳动防护用品，甲方应按照国家或当地有关规定定期组织安排乙方进行健康检查。第二十一条甲方应当按照国家或地方的有关规定加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第二十二条乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对甲方危害其生命安全、身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。十、协议的解除第二十三条乙方与劳务派遣单位解除劳动关系，本协