用工单位与劳务派遣公司合同

《用工单位与劳务派遣公司合同》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观用工单位与劳务派遣公司合同　　篇一：劳务派遣协议书范本(用工单位与派遣单位)　　劳务派遣协议书　　甲方（用工单位）：　　法定代表人：　　地址：　　电话：传真：　　乙方（派遣单位）：　　法定代表人：　　地址：　　电话：传真：　　甲、乙双方根据《劳动合同法》相关法规，本着平等互利的原则，经过友好协商，就乙方向甲方派遣人员事宜达成如下协议：　　第一章派遣与费用　　第一条派遣系

2、指乙方按照本协议约定，将与乙方建立劳动关系的人员（下称派遣人员）派往甲方从事劳务的行为。　　第二条乙方根据甲方需求，派遣人到甲方从事工作。　　第三条派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要确定。　　第四条甲方支付给乙方的劳务费包括：　　、派遣人员的劳动报酬。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻

3、中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　、派遣人员的养老、失业、医疗、工伤社会保险。（自派遣之日起由乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险。）　　、劳务管理费。　　第五条根据派遣人员的数量，甲方每月支付乙方劳务费元。（其中派遣人员的劳务报酬、各项社会保险费、劳务管理费每人元/月标准支付）　　第二章甲方的责任、义务与权利　　第六条甲方承担以下责任与义务：　　、尊重派遣人员的民族习惯，维护派遣人员合法权益。　　、为乙方派往现场的工作人员提供必要的办公场所，并协助乙方工作人员做好各项服务工

4、作。　　、严格贯彻执行《劳动合同法》的相关规定及甲方制订（执行）的安全生产、行为规范、考核办法等管理规章制度应向派遣人员公开，并送乙方备案，以便共同监督执行。　　、派遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成伤、残、亡等，甲方应积极采取抢救措施，并及时将事故情况通报乙方，甲、乙双方共同对派遣人员的工伤事故进行处理。所发生费用由保险公司承担，工伤保险以外的所有费用由甲方承担。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX

5、年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　、甲方应于乙方派遣人员试用期满前5个工作日，以书面形式将派遣人员试工情况通知乙方（逾期视为合格），以便乙方办理相关手续。　　、及时将派遣人员的工作、培训、考核等情况以书面形式反馈乙方，协助乙方做好派遣人员的管理工作。　　、对试用期满后，经实践证明不能胜任甲方工作的派遣人员，甲方可安排其进行必要的技能培训，若经培训仍不能胜任工作的，甲方可将派遣人员退回乙方，但应提前5天以

6、书面形式通知乙方及派遣人员，并按照规定支付工作期间的劳务报酬、保险及乙方与派遣人员解除劳动合同依法支付的补偿金等费用。　　、在向乙方按时支付劳务费的前提下，对因乙方原因造成的派遣人员劳务报酬、社会保险延误等问题不承担任何责任。　　、甲方按时支付足额加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，代扣个人所得税。　　、甲方不得将派遣人员再派到其他用工单位，连续用工的甲方单位，应实行正常的工资调整机制。　　、甲方应保证派遣人员依法参加或者组织工会的权利。　　、甲方对劳务派遣人员实行每天八小时工作制度，甲方因生产需要劳

7、务人员加班的应按有关国家规定给予调休。　　第七条甲方享有如下权利　　、甲方可对派遣人员规定试用期天，并有权终止不符合条件人员的试用，但应按照规定支付试用期间的劳动报酬。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　、甲方拥有对派遣人员进行批评、教育、处罚及奖励的权利。乙

8、方派遣人员有下列情况之一的，甲方有权直接退返乙方，但应提前天以书面形式通知乙方。涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照甲、乙双方相关规定进行处理。　　具体情况如下：　　（1）严重违反劳动纪律和规章制度的；　　（2）严重失职，给甲方利益造成元以上损失的；　　（3）被依法追究刑事责任的；　　（4）试用期内不符合甲方录用条件的；　　（5）不能胜任工作或连续次考核为不合格。　　第三