我国劳务派遣用工存在问题及对策研究

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1、郑州大学硕士学位论文我国劳务派遣用工存在问题及对策研究姓名：杨素芹申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：杜书云20070501摘要冃前我国的就业问题被称为是世界性难题，面对这个“难题J温总理特別强调“各地要继续实行积极的就业政策J根据屮国具体国情，在屮国就业格局变革这一背景之下，我认为劳务派遣是一种解决屮国就业的新路。其作为一种新型的川人模式，有着特殊的优势和作川，因而得到众多企业和组织的青睐，但同任何新生事物一样，劳务派遣在实践中也不可避免地遇到一些问题。劳务派遣是市场经济体制下打破传统劳动关系的一种新型人力资源配置方式，是知识经济下新型劳动分工的体现，意味肴人力资源管理理

2、论的发展和技术的进步。劳务派遣为企业人事制度改革提供了一条新途径，是帮助企业降低成本、提高经营效率、优化人才结构、赢得竞争优势、推动企业发展的一种新型管理模式。劳动力派遣在现实牛活中确实冇一些负面影响，但它毕竟是市场经济中出现的一种企业用人、社会管理服务的新用工模式，企业实行劳务代理后可以从烦杂的事物中解脱出来，腾出更多精力去办抓发展、促效益。因此，这种模式有进一步发展的趋势，应尊重现实生活的需要，以法律加以规范，使其有序发展。这对于解决我国的就业难题，尤其是农民工和下岗失业人员再就业开创了一条新的思路，同时也为发展和谐社会起到促进作用。本文通过肯德基劳务派遣纠纷案，对国内劳务派

3、遣作了深入分析，从劳务派遣的基本知识、劳务派遣的优势以及存在的问题，国内外劳务派遣现状等进行一些理论和实践方面的探讨，并在此基础上对劳务派遣在屮国发展作一些对策研究，提出促进其合理发展的几点建议。关键词：劳务派遣；存在问题；对策研究•1semb0dimentthatthe:ne'wmode1d•1Vis•1onI0f1abour1anderknowled;—ba5>eec0nomy,■1mp1■1esdeVe10pmen1ofHumanRes0urceManagementIhe0ryandthetechno10gypr0gress.Lab0U.rserV•1ce•1sd•1Spa

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