发电企业劳务派遣用工问题研究

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1、分类号F272.92密级公开UDC学校代码10500硕士学位论文（全日制专业学位）题目：发电企业劳务派遣用工问题研究英文题目：Researchonlabordispatchofpowerenterprises学位申请人姓名：赵红光申请学位学科专业：工商管理硕士指导教师姓名：朱平利二○一六年六月分类号F272.92密级公开UDC学校代码10500硕士学位论文题目发电企业劳务派遣用工问题研究英文题目ResearchonlabordispatchofpowerEnterprises研究生姓名（签名）赵红光指导教师姓名（签名）朱平利职称副教授申请学位学科名称工商

2、管理硕士学科代码125101论文答辩日期2016年6月6日学位授予日期2016年6月学院负责人（签名）刘升福评阅人姓名甘德安评阅人姓名龚益鸣2016年06月07日学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下，独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：赵红光日期：2016年06月07日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解

3、学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湖北工业大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。学位论文作者签名：赵红光指导教师签名：朱平利日期：2016年06月07日日期：2016年06月07日摘要劳务派遣是一种起源于美国、1970年代引进中国的机制灵活、形式多样、服务周全、充满争议的新型用工模式。随着中国市场经济的发展和劳务派遣制度的不断完善，企业通过劳务派遣以降低用工成本、人事管理便捷、优化人力

4、资源结构、提高劳动效率，从而提升竞争力的优势而被越来越多的企业采用。随着发电行业的快速发展和企业竞争特别是人才竞争加剧以及《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》的颁布施行，劳务派遣员工流动频繁、就业稳定性差，工作满意度不足，员工权益无法充分保障，企业用工法律风险增大并存在失密风险等问题和弊端也随之显现出来，在一定程度上影响了企业的安全生产与和谐稳定发展。定员紧凑、技术密集型的发电企业如何在国家法律规制下，充分发挥劳务派遣用工模式的优势，合法用工，满足企业安全生产和发展战略成为亟待解决的难题。本论文介绍了国内外劳务派遣的发展历程及现状；阐述劳务派遣的基本理论

5、，包括劳务派遣的概念、特征、理论基础和相关法律规范等；通过对发电企业调研研究了发电企业劳务派遣用工现状，分析了发电企业劳务派遣用工存在的问题和原因，提出了发电企业劳务派遣用工的建议，为新建发电项目用工制度设计提供参考，为已投产发电企业的劳务派遣用工规范提供思路。对发电企业来讲，规范、提高劳务派遣用工管理水平，科学的规划人力资源体系，细化岗位序列的设定，倡导包容的企业文化，严格界定辅助岗位，强化培训和信息沟通显得尤为重要。同时，政府层面应加强劳务派遣用工监管，根据行业和地域等方面的差异实行分类监管，避免“一刀切”，并应加强对劳务派遣机构进行过程考核。最后，

6、总结了发电企业劳务派遣用工的发展趋势，发电企业的劳务派遣用工形式还将存在但会逐步削减，市场化用工模式和业务外包方式会逐渐强化。关键词：发电，劳务派遣，用工IAbstractLabordispatchisanewtypeofcontroversiallabormodel,whichoriginatedfromtheUnitedStatesandintroducedtoChinain1970'swiththeflexiblemechanism,diverseformsandcomprehensiveservice.Withthecontinuousdevel

7、opmentofChinesemarketeconomyandtheimprovementoflabordispatchsystem,thisnewlabormodelisadoptedbymoreandmoreenterprisesbecauseofitsadvantageinenhancingthecompetitivenessthroughreducinglaborcosts,simplifyingpersonneladministration,optimizingthestructureofhumanresourcesandimprovingla

8、borefficiency.Withtherapiddevelopmentofp