浅谈企业劳务派遣用工制度

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1、浅谈企业劳务派遣用工制度　　【摘要】本文分析了我国企业劳务派遣用工制度存在的利与弊，针对出现的问题提出相应的解决对策：首先，做到与本企业员工一视同仁，同工同酬；其次，明确派遣单位与用工单位各自的义务及责任。【关键词】企业；劳务派遣；利弊分析；策略解决6根据1997年国际劳工组织（ILO）第181号公约有关私营就业服务机构公约第一条规定：劳务派遣是这样一种制度：一是雇主雇佣工人；二是雇主将雇佣的工人供给第三方使用；三是由第三方给工人分配任务并监督任务的执行。我国在1978年开始了劳动力市场化的探索，至2008年1月1日《劳动合同法》生效，共历经了30年，对我国现行的

2、劳务派遣制度产生了深刻的影响。劳务派遣是我国现阶段使劳动力资源得到有效配置的新型用工模式，能够为派遣员工提供就业机会、保障派遣员工的合法权益，已经被众多企业采用并广泛的发展开来。尽管我国企业在劳务派遣用工方面积累了丰富的经验取得了重大进展，但是在实际的劳务派遣用工管理过程中，很多问题仍然存在。本文主要研究我国企业劳务派遣用工利与弊，探讨企业劳务派遣用工策略，为我国企业在劳务派遣用工方面的进一步发展提供借鉴。一、企业劳务派遣用工“利”的分析1、有利于提高用工效率劳务派遣作为一种新兴用工形式，使得企业可以将人事录用这部分工作进行相应的外包，充分利用了市场经济下专业化分

3、工的优点，使得企业对于员工的用工效率方面得到大大的增加。另外，企业通过劳务派遣，使得用人单位在活动空间上有了更大的施展，企业可以根据用人单位的实际需求进行劳务派遣增减员工作。这样不仅仅可以使得企业的员工做到能出能进，而且还充分地表现出派遣人员的能动性以及主动性，也在一定程度上履行了法制合同用工体系。因此，实行劳务派遣，可以使得企业实现企业效益以及用工机制的最大化，使得劳务派遣机制越来越受到用人单位青睐。2、有利于降低企业用人成本6获得更多的利润是企业进行劳务派遣的关键和重点，企业作为市场的主体，只有在一定的经济利益条件驱动下进行劳务派遣，才可以使得企业获得更大的发

4、展。企业通过劳务派遣，在一定程度上节省了企业在人员招聘甚至在人员培训方面的费用，使得企业的成本得到进一步的降低。另外，劳务派遣机制不同于原先的企业招工，它具有批量、规模化的特点，打破了企业招工零敲碎打的弊端，使得用人单位更好地进行人才的选拔，有利于企业的长期科学稳定发展，为企业选拔更多的优秀人才，有利于降低企业用人成本。3、企业规避了用人风险劳动纠纷是用人单位最为苦恼的事情，这类问题的存在对于用人单位的健康稳定发展极为不利。这类问题处理不好，会给企业带来不可估量的后果，影响企业长期稳定发展。劳务派遣机制的主要任务是建立健全人才库，使得人才对于合同签订、工资支付、甚

5、至是社会保险方面都有着极为严格的要求，不仅仅充分地保障了派遣人员的合法权益，而且还保障了用人单位的合法权益，使得劳动纠纷的发生率降到最低点。降低劳动纠纷，同时也是企业进行劳务派遣的重要任务，是劳务派遣机构的主要关注点。二、企业劳务派遣用工“弊”的分析1、劳务派遣难以实现企业长远目标企业要想获得更加长远的发展，就必须在人力资源规划以及人才培养方面做好相应的工作。除了企业招工外，企业还可以采用劳务派遣的方式进行。但是劳务派遣具有临时性、辅助性以及替代性的特征，它不可能成为企业核心的用工模式，它只能是作为企业用工模式的重要补充，如果将这种劳务派遣作为企业核心用工模式，对

6、于企业长期发展极为不利，甚至会出现泄密的问题，另外，劳务派遣的用工方式具有人员流动性大的特征，不利于企业和社会对人才的进一步管理，劳务派遣难以实现企业长远目标。62、工伤获赔困难劳务派遣的另一大弊端在于员工工伤获赔困难，主要原因在于《劳动合同法》中的三方赔偿机制不完善，这使得员工工伤获赔困难增加。劳务派遣不同于企业招工，它是雇主为客户提供了劳动力，这就形成了三角形的用工机制。如果派遣人员在实际的工作中出现事故，这就使得用人单位以及劳务派遣公司出现踢皮球的问题，使得员工工伤获赔难以实现。最终的结果是，劳务派遣公司的劳务派遣工作很难实施，不利于用人单位用工以及劳务派遣

7、公司的正常发展。3、派遣员工没有组织归属感派遣员工与企业直接招聘的员工不同，派遣员工具有很强的流动性，使得他们对企业没有归属感，这种问题也不利于企业员工队伍的稳定。在很多企业当中，派遣员工被看作是二等公民，无法获得企业正式员工的平等看待，甚至也无法获得企业正式员工所具有的奖金福利待遇。对用人单位的管理人员来讲，建立怎样有效的奖惩机制，培养这些劳动者对用人单位的归属感和认同感以及如何激励劳动潜能的发挥，为企业带来效益等都是摆在用人单位管理者面前的问题。三、企业劳务派遣用工策略探析6对企业劳务派遣的利弊进行了相应的分析之后，我们进一步对企业劳务派遣用工策略进行进一步的

8、探析。首先