企业劳务派遣用工模式研究

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1、企业劳务派遣用工模式研究本课题创新之处选题背景及意义国内外研究现状主要研究内容研究方案研究阶段12345内容提要67预期研究成果1.1选题背景劳务派遣作为灵活用工形式的典型代表,已被越来越多的企业所采用。目前,政府机关、国有企事业单位、外资及民营企业,已不同程度地采用了劳务派遣用工形式。劳务派遣在为各类组织提供灵活、高效、低风险的人力资本使用模式的同时,也给组织管理带来了许多传统用工形式下所不曾遇到的新问题,而新《劳动合同法》的实施更为企业带来了前所未有的挑战。1.2选题意义通过对劳务派遣给人力资源管理领域所带来的新问题进行分析与探讨,进一步丰富了企业人力资源管理理论。站在企业角度分析劳务派

2、遣用工模式,是对有关劳务派遣实际应用研究的有益补充。实践意义理论意义引导企业正确处理与派遣机构及派遣员工的关系,构建新型的企业派遣员工管理体系,使劳务派遣在企业中的积极作用得以最大限度地发挥。通过触及一些法律方面存在争议的问题,从侧面为政府相关部门规范劳务派遣立法提供一些建议。2.国内外研究现状国外有关劳务派遣的研究多集中于政府政策及法律等宏观层面,学者们结合劳务派遣在各时期的发展状况提出问题,并为政府及相关部门提供一些建议。理论研究极大地推动了国外劳务派遣业的成熟与完善,并使许多国家形成了各自的一套行之有效的法律制度,如日本的《工人派遣法》。2.1国外研究现状2.国内外研究现状2.2国内研

3、究现状对国外劳务派遣业发展状况的介绍对劳务派遣基本概念的介绍及整体状况的描述研究的理论性与针对性增强法律探讨性研究增多对新问题的讨论及建议2000年2003年2006年2007年2008年2000年以前魏艳春(2001):日本的人才派遣业与《人才派遣法》张丽宾(2005):对劳务派遣发展现状的研究王晓庄(2006):人才派遣员工的心理契约管理蔡锦(2007):我国劳务派遣法律制度思考田小平(2008):劳务派遣对企业的利弊分析及相应措施2.国内外研究现状总体来看,目前有关劳务派遣的文献中以法律问题研究和实际应用研究居多,可见我国的劳务派遣仍处于摸索阶段,在法律规范和实践运用层面有待于进一步完

4、善。2.2国内研究现状第一部分企业劳务派遣用工现状评价劳务派遣及其发展历程绪论3.主要研究内容第二部分第三部分第五部分规范企业劳务派遣用工模式的对策及建议第四部分企业劳务派遣用工问题的影响因素分析4.1研究方法了解发展历程以及研究现状理论研究实证研究实地调研问卷调查深度访谈案例分析统计分析4.2技术路线提出问题分析问题解决问题劳务派遣的发展历程及研究现状企业劳务派遣用工现状评价企业劳务派遣用工问题的影响因素分析宏观因素微观因素派遣机构因素用工单位因素派遣员工因素构建派遣员工管理体系劳务派遣三方关系处理技术劳务针对不同类型员工实行不同激励手段法规畅通沟通渠道内部投诉机制理论研究问卷调查实地调研

5、深度访谈案例分析统计分析应用现状劳务派遣用工优势用工过程中的问题普通劳务专门劳务企业派遣员工管理流程HRM经典实践:招聘、培训、绩效考核、奖金发放、职业生涯规划等规范企业劳务派遣用工模式对策及建议4.3可行性分析调研可行性。调研的目标企业主要集中于劳务派遣业较发达的几个城市,如北京、深圳、上海、徐州,本人在这些城市均有从事人力资源管理方面工作的同学,可请他们帮忙发放并收集一些调查问卷。调研的目标人群为派遣员工、企业管理者及政府部门,调研内容涉及到他们的切身利益,比较容易得到他们的配合。理论资料的可获得性。可从学校图书馆及国家图书馆借阅各类相关书籍,并可以通过期刊网搜索国内外相关文献及理论前沿

6、。本人理论基础较扎实。本科阶段已系统学习了人力资源管理的所有课程,硕士阶段又主攻人力资源管理。曾完成过一篇题为《我国劳务派遣中存在的法律问题研究》的论文,对该课题已具有一定程度的了解。5.研究阶段2008.06~2008.10开题准备阶段、开题答辩2008.11~2009.03进一步查阅文献、实地调研2009.03~2009.10撰写初稿2009.10~2010.02反复修改初稿2010.03预答辩、修改定稿2010.05答辩从企业视角出发,在分析企业劳务派遣用工现状及影响因素的基础上,为企业管理者规范劳务派遣用工模式提出建议。6.本课题创新之处方法创新对劳务派遣用工问题的影响因素通过统计方

7、法进行分析,以确定每种因素的影响力大小,分清主次。视角创新将HRM的已有成熟方法用于对派遣员工的管理,构建新型派遣员工管理体系。同时,将派遣员工按照所从事工种分为不同类型,针对每种类型员工采用不同的激励手段。内容创新7.预期研究成果企业劳务派遣用工现状评价企业劳务派遣用工问题及影响因素分析从HRM视角构建派遣员工管理体系完成学位论文:《企业劳务派遣用工模式研究》在论文写作过程中,拟发表2~3篇论文,论文选题有

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