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时间:2018-10-23
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1、国有汽车制造企业JC公司劳务派遣用工模式研究 引导语:劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指派遣机构同劳务派遣工订立劳动合同,由劳务派遣工向用工单位支付劳动,劳动关系存在于劳务派遣机构于劳务派遣工之间,但劳动力给付却存在于用工单位与劳务派遣工之间。以下是lw54的小编为大家找到的国有汽车制造企业JC公司劳务派遣用工模式研究。希望能够帮助到大家! 摘要 中国的劳务派遣产生于上世界80年代,多年来迅速发展,用人单位劳务派遣工的数量和比例日益增加,劳务派遣的作用和目的发生了转变,由最初促进社会就业的服务导向转变为营利导向,由劳务派
2、遣工权益的代言人变成同用工单位紧密相关的利益共同体。 大量劳务派遣工的权益空间受到了挤压,同用工单位正式员工相比,在同工同酬、职位晋升、岗位分配等诸多方面存在不公平。 为保障劳务派遣工权益,促进社会公平,国家在2012年末对《中华人民共和国劳动合同法》进行了修订,并在2014年3月颁布了和《劳务派遣暂行规定》,对劳务派遣提出限制要求,最重要一点就是在2016年3国有汽车制造企业JC公司劳务派遣用工模式研究 引导语:劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指派遣机构同劳务派遣工订立劳动合同,由劳务派遣工向用工单位支付劳动,劳动关系
3、存在于劳务派遣机构于劳务派遣工之间,但劳动力给付却存在于用工单位与劳务派遣工之间。以下是lw54的小编为大家找到的国有汽车制造企业JC公司劳务派遣用工模式研究。希望能够帮助到大家! 摘要 中国的劳务派遣产生于上世界80年代,多年来迅速发展,用人单位劳务派遣工的数量和比例日益增加,劳务派遣的作用和目的发生了转变,由最初促进社会就业的服务导向转变为营利导向,由劳务派遣工权益的代言人变成同用工单位紧密相关的利益共同体。 大量劳务派遣工的权益空间受到了挤压,同用工单位正式员工相比,在同工同酬、职位晋升、岗位分配等诸多方面存在不公平。
4、 为保障劳务派遣工权益,促进社会公平,国家在2012年末对《中华人民共和国劳动合同法》进行了修订,并在2014年3月颁布了和《劳务派遣暂行规定》,对劳务派遣提出限制要求,最重要一点就是在2016年3月前,劳务派遣工不得超过用工单位人员总数的10%. 本文以国有汽车制造企业JC公司为例,介绍该公司为达到国家的要求,2014年在一线削减劳务派遣工所采取的方式,包括劳务派遣工转正、自制件转采购以及业务外包。 从人事、生产、成本和质量等方面对三种方式的完成效果和后续影响进行对比,阐述JC公司工作方式的优点和不足。同时结合目前地区劳务派遣
5、情况,从劳务派遣工、企业和社会和谐发展的角度提出个人观点,以便其它企业借鉴。 关键词:劳务派遣,劳务派遣政策,同工同酬,劳务派遣工,业务外包 第1章绪论 劳务派遣的相关涵义 劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指派遣机构同劳务派遣工订立劳动合同,由劳务派遣工向用工单位支付劳动,劳动关系存在于劳务派遣机构于劳务派遣工之间,但劳动力给付却存在于用工单位与劳务派遣工之间。实行劳务派遣后,劳务派遣机构与实际用工单位签订《劳务派遣合同》,构成商务关系;劳务派遣机构与劳务派遣工签订《劳动合同》,构成实质的雇用关系;实际用人单位负责劳务
6、派遣工的日常的使用、管理、考核,同劳务人员构成使用关系。 国家允许劳务派遣的存在是为了更好的促进市场就业,为劳务派遣工提供专业的人事管理和法律支持,保护劳动者权益,同时为用工单位提供便捷、专业的服务,是对传统就业形势的一种补充。 劳务派遣的产生和发展 中国劳务派遣用工形式最早出现于上世纪80年代初,在我国劳动力市场未完全放开的情况下,劳务派遣是为了适应当时驻华外资雇用中国员工的需要而出现的,产生初期发展缓慢。 上世纪90年代末,为了解决大批国有企业下岗员工的再就业的问题,利用派遣机构组织管理和信息等方面的优势,把下岗职工重新
7、组织起来,进行相应的岗位和技能培训,对群众就业提供了一个便利的平台。同时劳务派遣行业本身作为服务业的一个单元,自身的发展也创造了诸多就业岗位,对社会就业做出了贡献。由于当时的媒体信息不如今天发达,劳动力供需双发信息不对称,社会对这种业务的需求比较大,劳务派遣行业发展非常迅速。 劳务派遣的相关法律、法规 2012年12月28日全国人大常委会颁布了最新修改的《中华人民共和国劳动合同法》,要求自2013年7月1日起用人单位开始执行。法案在劳务派遣方面的提出了新的规定。 新《中华人民共和国劳动合同法》一方面对开展劳务派遣业务的单位提出
8、了更高的要求,比如在第五章:第二节:五十七条对开展劳务派遣业务单位的资质要求更为严格,注册资本从50万元提升至200万元人民币,并增加了经营场所、设施、管理制度及行政许可等条件的限制;另一方面对用工单位也做出了严格的限制,比如六十三条
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