企业隐性知识共享及其评价研究

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1、中文图书分类号：企业隐性知识共享及其评价研究学生姓名：所在院系：管理科学与工程学院专业名称：情报学研究方向：企业信息资源管理届别：2014届导师姓名：论文完成时间：2013年9月万方数据独创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文不包含其他人已经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得安徽财经大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。签名：日期：关于论文使用授权的说明本人完全了解安

2、徽财经大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。（保密的论文在解密后应遵守此规定）签名：导师签名：日期：万方数据安徽财经大学硕士学位论文企业隐性知识共享及其评价研究内容摘要随着知识管理的兴起和发展，企业知识共享已经受到人们的关注，成为知识管理研究的热点。隐性知识也是企业在竞争中赢得优势的关键，因为企业内的绝大多数知识是隐性知识，而其具有的特性是不容易被竞争者模仿。因此，企业隐性知识共享研究不仅能丰富知识管理理论，又能促进企业保持持

3、久的竞争优势，具有重要的理论和现实意义。首先，文章阐释了企业隐性知识的相关理论，界定了企业隐性知识共享的涵义；通过分析知识共享的相关理论，分别构建了个体、团队和企业三个层次的隐性知识共享模型；从员工个体、团队和企业三个层面分析了隐性知识共享的价值；分析了企业隐性知识共享能力的内涵及其因素。其次，文章阐释了建立评价指标体系的原则，并根据企业隐性知识共享能力的关键因素，建立了评价指标体系。文章在分析各种评价方法的基础上选择了AHP模糊综合评价法，并确定了指标权重和构建了评价模型。最后，选择实例企业进行企业隐性知识共享能力评价指标体系的应用，验证了评价模型的

4、科学性及应用于实际的可行性。主要根据企业隐性知识共享的相关理论并结合实例企业的经验和教训，文章从心理学角度、社会学角度和经济学角度三个不同的角度提出了策略，这些策略有助于提升隐性知识共享能力，促进企业更好的实现隐性知识共享。关键词：企业隐性知识，知识共享，隐性知识评价，知识管理1万方数据安徽财经大学硕士学位论文STUDYONSHARINGANDTHEEVALUATIONOFENTERPRISETACITKNOWLEDGEABSTRACTWiththeriseanddevelopmentofknowledgemanagement,theknowledge

5、sharingofenterprisehasreceivedattentionfrompeople,whichhasbecomeapopularresearchinthisarea,becausethevastmajorityofenterpriseknowledgeistacitknowledge,anditscharacteristicsarenoteasytobeimitatedbycompetitor,whichisthekeyofgainingcompetitiveadvantage.Therefore,itisimportanttostud

6、yenterprisetacitknowledgesharingfromboththeoreticalandpracticalperspectiveduetotheresearchnotonlyenrichtheoryofknowledgemanagement,butalsopromoteenterprisestomaintainsustainablecompetitiveadvantage.Firstly,thispaperexplainsthetheoryofenterprisetacitknowledge,anddefinesthemeaning

7、ofenterprisetacitknowledgesharing.Byanalyzingthetheoryofknowledgesharing,themodeloftacitknowledgesharingisbuiltfromthreeaspectsthatareindividual、teamandenterprise.Fromemployees、teamandenterpriselevels,thepaperanalyzesthevalueoftacitknowledgesharing,inaddition,thepaperalsoanalyze

8、stheconnotationandfactorsofcompetenceoftacitkno