人力资源管理伦理与工作满意度的关系研究——基于内蒙银行业的研究

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1、分类号UDC多级310126．31003063论文题目密级编号学生姓名：高睦立指导教师：贺童到塾撞院系名称：丝盗釜堡堂瞳年级专业：2Q!Q丝全些簦堡研究方向：厶杰资近簦墨二零一三年五月一令一二干丘月原创性声明／f㈣本人声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除本文已经注明引用的内容外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得内蒙古大学及其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：堑咝鱼指导教师签名：垄垄日期：日期：丛丛

2、：竺：塑在学期间研究成果使用承诺书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：内蒙古大学有权将学位论文的全部内容或部分保留并向国家有关机构、部门送交学位论文的复印件和磁盘，允许编入有关数据库进行检索，也可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编学位论文。为保护学院和导师的知识产权，作者在学期间取得的研究成果属于内蒙古大学。作者今后使用涉及在学期间主要研究内容或研究成果，须征得内蒙古大学就读期间导师的同意；若用于发表论文，版权单位必须署名为内蒙古大学方可投稿或公开发表。学位论文作者签名：堑堕堑指导教师签名：竣立人力资源管理伦理与工作满意度的关系研究

3、——基于内蒙银行业的研究摘要基于资源基础观理论，人力资源管理凭借自身具有价值性、稀缺性、不可模仿性以及不可替代性，逐渐被学术理论界与企业界广泛认可为一种能够使企业形成独特竞争优势的源泉。然而近年来，富士康“14连跳"事件等一系列由企业道德缺失所引起的突发事件的接连发生，使社会各界逐渐认识到了人力资源管理伦理对于企业提升员工工作满意度、提高企业生产经营效益的重要性。然而，同样作为“舶来品"人力资源管理伦理，自上世纪末引入中国以来，时日尚浅，它的相关研究还不完善甚至还带有一定的局限性，其中能够具体指导中国企业人力资源管理伦理实践活动的研究成果更是相对缺乏。在这样的大

4、环境之下，本研究在进行文献分析的基础上，聚焦于企业人力资源管理伦理实践，提出了一个与企业实践结合性更强的研究视角，即从人力资源管理六大模块的角度研究人力资源管理伦理的维度解构，并进而探讨人力资源管理伦理与工作满意度的关系。在具体操作上，首先，本研究通过分析已有相关研究，形成了一份初始调查问卷。其次，本研究利用初始调查问卷进行了预测试，随后根据分析结果对初始调查问卷进行了相应的修改，最终得到了一份信效度均较好的正式调查问卷；同时，本研究通过对预测试所搜集到的116份数据进行因子分析，基本上肯定了本研究所提出的研究假设H1即人力资源管理伦理是可以从人力资源管理六大模

5、块的视角进行维度解构的，最终，本研究从中提取出了人力资源规划伦理、招聘与配置负伦理、招聘与配置正伦理、培训与开发伦理、绩效管理伦理、薪酬管理伦理、劳动关系管理伦理这7个因子。再次，本研究使用正式调查问卷对内蒙古银行业进行了问卷调查，搜集到了212份有效数据，接着本研究通过SPSS21分析发现，(1)不同人口统计学变量上的不同类型的员工对人力资源管理伦理与工作满意度的感知存在着一定的差异。(2)人力资源管理伦理的7个因子中，除招聘与配置负伦理与整体工作满意度不存在显著相关关系外，其它6个因子均与工作满意度显著正相关。(3)可以建立起一个人力资源管理伦理与工作满意度

6、关系的回归模型。最后，本研究认为可以从实证分析结果中得出一些对企业人力资源管理伦理建设具有很好指导意义的管理启示，比如，加强人力资源管理伦理建设、相互学习与扬长避短以及优化资源配置等等。当然，本研究还有许多不足之处，欢迎各位专家、学者、同仁批评指正，这也将是后续研究中需要深入研究的地方。关键词：人力资源管理；人力资源管理伦理；工作满意度；人力资源管理伦理维度解构；关系研究STUDYONTHERELATIONSHIPBET、入慢ENHI】_MANRESOURCEMANAGEⅣ匝NTETHICSANDJOBSATISFACTION——STUDYBASEDONTHEB

7、ANKINDUSTRYOFD心汜RMONGOLIAABSTRACTBasedontheresource-basedviewmeory，byvirtueofmeirval妇ble，scarci饥inimitabili够andirreplaCeable，h砌anresourcesmanagementhas黟aduallybeenwidelyrecognizedasasourcetoenableente印risestocreatea砌quecompetitiVeadVantagebytheacademicconullun毋andthebusinesscommuni够H

8、oweVer，witha