y公司员工组织承诺问题研究

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1、工商工商管理硕士学位管论文理硕士陈Y公司员工组织承诺问题研究远Y公司员工陈远组织承诺问题研究二○一三年十月2013分类号密级UDC工商管理硕士学位论文Y公司员工组织承诺问题研究陈远学科专业工商管理指导教师朱少英副教授论文答辩日期2013年11月学位授予日期年月日答辩委员会主席黎鹏教授广西大学学位论文原创性和使用授权声明本人声明所呈交的论文，是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除已特别加以标注和致谢的地方外，论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的研究成果，也不包含本人或他人为获

2、得广西大学或其它单位的学位而使用过的材料。与我一同工作的同事对本论文的研究工作所做的贡献均已在论文中作了明确说明。本人在导师指导下所完成的学位论文及相关的职务作品，知识产权归属广西大学。本人授权广西大学拥有学位论文的部分使用权，即：学校有权保存并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅，可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。本学位论文属于：□保密，在年解密后适用授权。□不保密。(请在以上相应方

3、框内打“√”)论文作者签名：日期：2013.12.1指导教师签名：日期：2013.12.1作者联系电话：1880775033电子邮箱：18807750333@139.comY公司员工组织承诺问题研究摘要本研究通过对来自Y公司玉林、梧州、贵港三地分公司的260余名员工的问卷调查收集数据，运用探索性因素分析、验证性因素分析、回归分析、方差和T检验等统计方法，构建和验证Y公司员工组织承诺模型，并就Y公司员工组织承诺提出了几点建议，得到结论如下：1.Y公司员工组织承诺有三个维度，即情感承诺、理想承诺和经

4、济承诺；2.Y公司员工组织承诺对员工工作投入、离职倾向和工作满意度有影响，但员工组织承诺的两个不同维度对这些后果变量的影响有所不同；3.Y公司员工组织承诺对其工作投入和工作满意度有显著的正向影响，而对其离职倾向有显著的负向影响。4.不同性别、不同职位职级的员工其组织承诺不存在差异，不同年龄、不同学历、不同工作年限的员工其情感承诺存在一定差异。5.提高员工组织承诺水平，应以人为本，通过情感激励、完善人力资源管理制度、加强员工职业生涯管理等方面入手。关键词：组织承诺；情感承诺；理想承诺；经济承诺IR

5、ESEARCHONSTRUCTUREANDTHERELATEDRESEARCHOFEMPLOYEE’SORGANIZATIONALCOMMITMENTFORCOMPANYYABSTRACTAccordingtothedatacollectingthatwesurveymorethan260employeesfromBranchofCompanyY,likeYulin,Wuzhou,Guigang.Statisticsasexploratoryfactoranalysis,confirmatory

6、factoranalysis,regressionanalysis,one-wayANOVAandTtestandotherstatisticalmethodsareappliedforthedataanalysis.Theemployee’sorganizationalcommitmenttheorymodelisconstructedandverified.Theconclusionsonemployee’sorganizationalcommitmentofcompanyYarelista

7、sfollows:1．Theemployee’sorganizationalcommitmentofcompanyYhasthreedimensions,namely,affectivecommitment,idealcommitment,economiccommitment；2．Theemployee’sorganizationalcommitmentofcompanyYhaseffectonemployees,includingtheirjobinvolvement,turnoverinte

8、ntionandjobsatisfaction.Butthetwodimensionsofemployee’sorganizationalcommitmenthavedifferentimpactontheseconsequencesvariables；3．Theemployee’sorganizationalcommitmentofcompanyYhassignificantpositiveeffeteonthejobinvolvementandjobsatisfaction.Whileith