se公司员工绩效考核体系研究

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1、万方数据分类号UDC作者姓名：指导教师：申请学位级别：学科专业名称：论文提交日期：学位授予日期：评阅人：密级学位论文SE公司员工绩效考核体系研究篮塑虚丝生割耋咝盔a垦盘鲎三直簦墨鲎隆塑±学科类别：釜里鲎墨直篁墨至Q!≥生!!旦至§旦论文答辩日期：!Q13生!!旦§旦——答辩委员会主席：至婆丛耋咝至鉴丛塾撞篮坌堡王猩!至东北大学2013年12月万方数据ADissertationinMBAResearchonthePerformanceappraisalsystemofSEcompany一byYinMingSupervisor：AssociateProfessorLuJihuaNorteas

2、ternUniversityQct2013万方数据独创性声明本人声明，所呈交的学位论文是在导师的指导下完成的。论文中取得的研究成果除加以标注和致谢的地方外，不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包括本人为获得其他学位而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢=￡己思o}学位论文作者签名：／／k√弋，日期：扩t多．，净“lI、学位论文版权使用授权书本学位论文作者和指导教师完全了解东北大学有关保留、使用学位论文的规定：即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人同意东北大学可以将学位论文的全部或部

3、分内容编入有关数据库进行检索、交流。作者和导师同意网上交流的时间为作者获得学位后：半年口一年口一年半口谚年口学位论文作者签名：／／／投，Ⅳ飞签字日期：∥t弓．I≯．，e．导师签名：签字日期万方数据东北大学硕士论文SE公司员工绩效考核体系研究摘要随着经济全球化的发展，民营企业正面临着日趋激烈的全方位的市场竞争。众企业之间的竞争的根源是人力资源的竞争。绩效考核是人力资源管理中最重的基础性工作，建立具有系统性和科学性的绩效考核体系，能够有效的激励员工，有利于公司持续发展和核心竞争力的形成。本文以SE公司为研究对象，针对公司在绩效考核过程中出现的各种问题，旨在设计一套符合企业特点的切实可行的绩效

4、考核体系，从而促进公司人力资源管理水平的提升。本文的论文结构体系首先阐述了研究背景和意义，论述了绩效考核相关理论，绩效考核和绩效考核体系的定义及内容；其次通过对sE公司人力资源的基本情况及绩效流程的分析，找出了SE公司在绩效考核中存在的问题及问题原因的分析；通过对问题分析，设计了符合SE公司绩效考核体系。在设计绩效考核体系过程中，重点运用了平衡计分卡和关键绩效指标法等考核工具，采用了分层分类的方法，通过层层分解将企业战略目标落实到员工绩效考核指标。同时采用了经验分析法对不同的考核主体进行了权重及标准的设计，最终完成对SE公司绩效考核体系的设计。通过本文的写作，希望对我国的民营企业的绩效考

5、核体系的设计和改革有一定的借鉴作用和应用价值。关键词：绩效考核；绩效考核体系；平衡计分卡；关键绩效指标法万方数据东北大学硕士论文AbstractTheResearchofthePerformanceappraisalsystemofSEcompany一AbstractWiththedevelopmentofeconomicglobalization，Thefullrangeofprivateenterprisesarefacingincreasinglyfiercemarketcompetition．Therootofthecompetitionamongenterprisesisthe

6、competitionofhumanresources．Performanceappraisalisoneofthemostimportantbasicworkinhumanresourcemanagement．Toestablishasystematicandscientificperformanceappraisalsystem，Caneffectivelymotivatestaff，hasbenefitsforacompany’Ssustainabledevelopmentandtheformationofcorecompetitiveness．ThispapertakesSEco

7、mpanyastheresearchobject．Inviewofthecompanyallkindsofproblemsintheprocessofperformanceappraisal，todesignasetofpracticalperformanceevaluationsysteminaccordancewithenterprisecharacteristics，andthenpromotingthelevelofcomp