mm公司员工职业生涯发展路径研究

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1、分类号学号M201173859学校代码10487密级硕士学位论文MM公司员工职业生涯发展路径研究学位申请人：高珊学科专业：工商管理指导教师：郑长军副教授答辩日期：2013.10.23万方数据AThesisSubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterofBusinessAdministrationTheStudyofEmployeeCareerDevelopmentPathofMMCo.LitCandidate：GaoShanMajor：BusinessAdministrationSu

2、pervisor：AssociateProf.ZhengChangjunHuazhongUniversityofScience&TechnologyWuhan430074,P.R.ChinaOctober,2013万方数据独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全

3、了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密□，在年解密后适用本授权书。本论文属于不保密□。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日万方数据华中科技大学硕士学位论文摘要随着市场经济体制的发展，国有企业的垄断局面已经被打破，要在激烈的竞争环境中获取优势，国有企业亟需解决的一个关键问题就是，如何从传统的计划经济体制中转型

4、，摆脱过去企业经营管理——尤其是人力资源管理——中存在的种种弊端，通过学习和运用先进的人力资源管理手段开发员工潜能，打造优秀的人才队伍，进而提升公司综合竞争力。MM公司一直以来缺乏体系化的职业生涯管理，在这样的背景下，本文为MM公司的员工职业生涯管理应用提出新的视角，通过提供一套完整的职业生涯管理设计思路和实施对策，为改进和提高该公司员工职业生涯规划与管理水平提供指导与借鉴。本文整合了国内外关于职业生涯管理领域较为成熟的理论成果，在此基础上针对MM公司管理实际展开研究。首先，从MM公司所处的行业背景出发，分析国有钢铁企业的职业生涯管理现状，进而对MM公司的职业生涯管理现

5、状进行说明，并分析造成这些问题的原因。然后，在以上分析结果的基础上，结合MM公司实际，将该公司职工分为三类：经营管理类、专业技术类和操作技能类，针对三类人员发展重点的不同，本文分别进行职业晋升通道设计。最后，为顺利开展“三个通道”工作，本文提出需要从四个方面做好保障措施，确保职业生涯晋升路径畅通。通过为MM公司设计一套完整的职业生涯晋升路径方案，为该公司开展好职业生涯管理工作提供理论和实践上的指导，实现提升职工素质，加强公司综合竞争力的目的。关键词：人力资源管理职业生涯管理三个通道I万方数据华中科技大学硕士学位论文AbstractWiththedevelopmentof

6、marketeconomysystem,themonopolyofstate-ownedenterpriseshasbeenbroken.Togainanadvantageinthefiercelycompetitiveenvironment,thestate-ownedenterprisesneedsolveakeyproblem:howtochangefromthetraditionalplannedeconomysystem,getridofallsortsofdrawbacksofthepastbusinessmanagement,especiallythehu

7、manresourcemanagement,bylearningandusingtheadvancedhumanresourcemanagementdevelopmentpotentialemployee,tocreateexcellenttalentsandenhancetheenterprises’comprehensivecompetitiveness.AtthebackgroundofthelackofcareerpathplanninginMMCo.Lit,thesisproposesanewperspectiveforthea