易变性职业生涯路径研究

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1、易变性职业生涯路径研究StudyofProteanCareerPath专业名称：管理科学与工程学生姓名：符谢红导师姓名：戴昌钧教授完成时间：2013年5月学校代码：10255学号：106250东华大学学位论文原创性声明IlYltllll2lll3lllll7ltlll7ttlllt3ttlllt6lllllt8tlUlY2377368本人郑重声明：我恪守学术道德，崇尚严谨学风。所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已明确注明和引用的内容外，本论文不包含任何其他个人

2、或集体已经发表或撰写过的作品及成果的内容。论文为本人亲自撰写，我对所写的内容负责，并完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：％印j。日期：Ⅺ心年占月2歹日东华大学学位论文版权使用授权书学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅或借阅。本人授权东华大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于保密口，在——年解密后适用本

3、版权书。不保密区学位论文作者签名：砺；即季1日期：为仔年岁月万日日．0●卜Ⅳ，七诠b月辩吣6一事年名；签州稚加教期导日指摘要易变性职业生涯路径研究经济全球化使许多组织进行组织结构的大变革以应对全球市场高度竞争带来的挑战。一方面在组织内按等级序列升迁的竞争空前激烈，另一方面由于科技进步产生了新的、无法预测的各种工作选择。人们的职业生涯随着时间，根据环境随时进行调整变化，而不像过去是按比较固定的线路和方向发展。这些变化使得员工的职业生涯在职业成功的标准、心理契约、职业流动模式、职业生涯管理责任方面都有了完

4、全不同的改变。美国学者Hall用“易变性”来描述这种职业生涯并致力于该领域的研究。传统的组织职业生涯理论已不适用新的职业现象，国外关于易变性职业生涯的研究不断涌现。本研究着重回答以下几个问题。当传统职业生涯向易变性职业生涯转变，中国的员工的职业态度是否在改变?当经典的职业生涯理论不再有效解释职业生涯现象，传统职业路径表征方式不适合反映易变性职业路径的特征，易变性职业路径如何表征其规律；当个体的职业生涯不断随着环境改变时，职业生涯路径依赖是否存在?其机理又是什么?当外力作用产生路径替代，在易变性职业生涯

5、中，这些外力是什么?这些问题构成了本文的研究主线。本研究以易变性职业生涯的现状研究为前提，以易变性职业生涯的路径描述为基础，以易变性职业生涯的路径依赖研究为重点，并探索性研究职业生涯的路径替代原因及条件。基于上述分析，本文按以下内容展开：(1)易变性职业生涯的现状研究本研究首先对国外职业发展模式从传统到易变性的演变进行梳理总结，提出易变性职业生涯出现机理。其次在理论分析我国易变性职业生涯产生的背景及其宏观条件的基础上，通过实证和案例对比分析易变性职业态度，以检验假设。(2)易变性职业生涯路径的描述与表

6、征本研究对传统职业生涯路径描述的相关研究进行梳理，结合易变性职业生涯的特点，归纳凝炼了易变性职业生涯路径的描述和表征，并进一步通过实证方法探索易变性职业生涯路径规律的定量描述。该定量描述是基于职业生涯发展混沌理论，将易变性职业生涯看成随机过程，运用马尔可夫链模型，选取营销资深人员的职业生涯路径为研究样本，建立易变性职业生涯转移模型。(3)易变性职业生涯的路径依赖研究摘要本研究把路径依赖理论引入职业生涯领域，重点探索职业生涯路径依赖的适用性及其机理，在建立描述性模型的基础上建立框架模型。路径依赖理论不否

7、认路径替代现象的出现，本研究通过对样本的质性分析，探索性研究职业生涯路径替代的原因、条件和个人努力，构建路径替代外力模型。通过对上述内容的详细研究，本文得出以下结论：(1)中国已经具备了易变性职业生涯产生的背景环境，传统的职业生涯态度已经改变，易变性职业生涯已经产生。易变性职业生涯产生的机理是个体对环境改变的适应性反映。由于个体所身处的环境明显差别，易变性职业生涯与传统职业生涯的某些特征可以是交叠的。(2)易变性职业生涯路径较为复杂，我们可以用轨迹客观描述其表象规律，也可从能力发展的角度表述职业生涯路

8、径，还可以将其作为一个复杂体，借鉴混沌理论来描述。职业转移模型较好描述易变性职业转移的多样性和复杂性。通过实证检验其对样本特征的解释性较好。(3)理论推理和实证检验显示路径依赖理论适合应用于解释易变性职业生涯的规律。职业生涯路径依赖定义为：职业生涯发展的路径很大程度取决于职业生涯的首个工作，一旦开始职业生涯，职业生涯路径便呈现前后连贯、相互依赖的特征。职业生涯路径依赖的机理可以表述为：递增收益、不完全的劳动力市场和初始工作的局限性导致路径依赖，进一步讨论