a公司员工职业生涯管理研究

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1、TheresearchofemployeecareermanagementinAcompanyCandidateQifeiPengSupervisorJuqinLiuProfessorCollegeBusinessSchoolProgramMBASpecializationDegreeMasterofMBAUniversityXiangtanUniversityDateMay.18.2013湘潭大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他

2、个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湘潭大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。涉密论文按学校规定处理。作者签名：日期：年月日导师签名：日期：年月日摘要随着市场经济的发展，员工在

3、企业发展中的作用越来越重要，特别是对于高科技企业，企业的竞争就是优秀员工的竞争。如何留住优秀员工，如何培养可持续发展员工，如何激发员工的潜力，成为时代关注的主题。为了吸引、留住、激发员工，管理者引入了许多与国际接轨的管理办法，如实行市场化的薪酬体系、股票期权、年薪制等，这些方法的确解决了部分员工的流失问题。但从核心来看，开展员工职业生涯管理才是解决这些问题的重要举措之一。本文作者采用文献搜集法、理论与实践相结合法以及案例分析法，通过实地调查与深入挖掘，以管理学原理为理论依据，以A公司为研究对象，分析了该公司员工职业生涯管理的现状，针对现状中存在

4、的不足和问题，提出了新的员工职业生涯管理方案。首先，本文概述了职业生涯管理的相关理论，包括组织职业生涯以及员工自我职业生涯管理，其次分析了A公司现行职业生涯管理的具体情况，提出了其存在的不足与问题，然后，根据职业生涯管理的指导思想和原则提出了A公司员工职业生涯规划的新方案，最后探讨了A公司员工职业生涯管理方案实施的保证措施。受到自身能力以及收集的资料数据的限制，本文尚存在一定的缺陷，但本文研究A公司的员工职业生涯管理，其主要贡献在于拓展不同类型行业的职业生涯管理研究，旨在为该行业其他公司的职业生涯管理提供重要参考依据。关键词：人力资源管理；职业

5、生涯规划；员工职业生涯管理IAbstractWiththedevelopmentofmarketeconomy,theroleofmanagersofmoreandmoreattention,especiallyforhigh-techenterprises,thecompetitionhasbecomeoutstandingemployeescompetitive.Howtoretaingoodemployees,howtotraintheemployeesofsustainabledevelopment,howtostimulatethei

6、rpotential,becomeatopicofconcernofthetimes.Inordertoattract,retainandinspireemployees,managersintroducedAllocationwithinternationalstandards,suchastheintroductionofmarket-basedpaysystem,stockoptions,annualsalarysystem,andsoon,thesemethodsdoessolvepartoftheproblemofstaffturno

7、ver.However,withthecompetitionincreasinglyfierce,thepeople'sincreasingpressure,hasgraduallyintensifiedthecontradictionsofcareergrowthandpersonalgrowth.Therefore,tostaffcareermanagementisanimportantmeasuretosolvetheseproblems.Theauthorliteraturesearch,theoryandpracticelawandc

8、aseanalysisthroughfieldinvestigationanddigtotheprinciplesofmanagementasthet