hz电力公司员工职业生涯管理研究

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1、浙江工业大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经加以标注引用的内容外，本论文不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，也不含为获得浙江工业大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。作者签名：艄刁日期：矽『；年f歹月∥日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版

2、，允许论文被查阅和借阅。本人授权浙江工业大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1、保密口，在年解密后适用本授权书。也／不保密影(请在以上相应方框内打“√”)储硌聊套嗍彤年7钞月移日导师签名：日期：汐1)年I≯月衫日浙江工业大学硕士学位论文HZ电力公司员工职业生涯管理研究摘要随着社会的发展，人们逐渐认识到人应该是各类组织发展的重要资源，如何更好地激发组织成员自身的潜能，借以促进组织的发展，实现组织与员工的双赢，成为当下人力资源管理的一个

3、重要课题。本论文选取HZ电力公司员工作为研究对象，对其职业生涯管理进行了系统的分析和研究。本文以国内外先进的职业生涯管理理论为指导，采用理论研究与实证研究相结合的方法，运用调查问卷等方式对HZ电力公司员工职业生涯管理现状进行分析，归纳出职业生涯管理所面临的机遇挑战，并结合企业人力资源管理活动中现有的先进做法，来寻找建立一套符合科学规范和企业实际的职业生涯管理办法；通过铺设职业发展路径一搭建能力模型一实施能级认证一开展能力开发一实施发展目标五个核心环节，来搭建一套HZ电力公司员工职业生涯管理的核心体系，创造一个平台使员工能够将

4、自身的职业目标、能力特长、潜能优势与公司的战略目标更好的结合起来，在个人职业发展的同时推动公司的发展，最终实现HZ电力公司及其员工的双赢。最后，在进行理论研究的基础上，结合HZ电力公司员工的实际工作经历，运用相关方法进行应用研究，对职业生涯管理体系进行初步的实践验证。通过本文的研究，为HZ电力公司提供员工职业生涯管理的理论和实践指导，对培养具有高度责任感和职业忠诚的员工，稳定员工队伍，提高工作质量和效率都具有非常重要的实践意义。无论在理论层面还是实践层面，无论对电力企业，还是与之类似的国有企业，都具借鉴意义。关键词：HZ电力

5、公司；职业生涯；职业生涯管理浙江工业大学硕士学位论文HZ电力公司员工职业生涯管理研究E盯IployeeCareerManagementResearchinHZEIectricPowerCompanyAbstractAssocietydevelops,peoplealegraduallyrealizingthatpeopleshouldbeallimportantresourceforthedevelopmentofalltypesoforganizations．Therefore，howtobetterstimulateme

6、mbers’potentialinordertopromotethedevelopmentoftheorganization,andeventuallyachieveawin—winbetweeno玛a11i蕊ionandemployees，isnowbecominganimportantissueincurrenthumanresourcemanagementstudies．ThisdissertationselectstheemployeesinHZElectricPowerCompanyastheresearchobj

7、ectandcarriesoutasystematicanalysisandresearchontheircareermanagement．Thisdissertationutilizesadvancedcareermanagememtheoriesasaguide，conductsboththeoreticalresearchesandempiricalresearchesasacombination．QuestionnaireswillbedesignedandthecurrentsituationofHZElectri

8、cPowerCompanyemployeecareermanagementwillbeanalyzedtosummarizeopportunitiesandchallenges．Itaimstoestablishascientificandpracticalapproachandarati